Reconhecimento no trabalho precisa ser genuíno e vai além de bombons e cafés especiais

Reconhecimento individual é essencial para engajar equipes e transformar a cultura organizacional

Reconhecer os colaboradores vai muito além de gestos simbólicos como entregar um bombom no Dia do Trabalho ou oferecer um café especial na empresa. Embora essas ações sejam válidas, a valorização efetiva requer um olhar mais profundo para o impacto que o reconhecimento pode ter na motivação, engajamento e retenção de talentos.

De acordo com a ABRH-SP, iniciativas de reconhecimento que vão além de práticas superficiais são cruciais para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Isso inclui feedbacks personalizados, oportunidades de desenvolvimento, celebrações de conquistas e a valorização das contribuições individuais de forma tangível, além de fomentar um ambiente de segurança psicológica que respeite as particularidades de cada indivíduo e ofereça espaço para a expressão de ideias e sugestões

“Reconhecimento efetivo é mais do que um gesto simbólico; é uma demonstração concreta de que o trabalho de cada colaborador importa e faz diferença. Um feedback 1+1 bem estruturado, por exemplo, pode ter um impacto muito maior do que ações pontuais e genéricas, pois cria conexão e confiança”, afirma Eliane Aere, Presidente da Diretoria Executiva da ABRH-SP.

A importância de entender individualmente cada colaborador

O reconhecimento precisa ser personalizado e alinhado aos valores e preferências de cada colaborador. Nem todos se sentem valorizados da mesma maneira: enquanto uns preferem um elogio público, outros dão mais importância a oportunidades de crescimento ou flexibilidade no trabalho.

“No ambiente corporativo de hoje, onde as gerações mais jovens têm demandas diferentes das gerações anteriores, entender o que realmente valoriza cada colaborador é a chave para o sucesso. Reconhecer é uma arte que exige empatia e conexão humana”, complementa a presidente.

A ABRH-SP sugere algumas práticas que podem ajudar empresas a aprimorar sua política de valorização:

Feedbacks regulares e personalizados: Realizar reuniões individuais para discutir conquistas e áreas de melhoria.
Celebração de marcos importantes: Reconhecer publicamente os esforços em grandes projetos ou conquistas.
Desenvolvimento profissional: Oferecer treinamentos, mentorias e planos de carreira como forma de valorização.
Recompensas personalizadas: Criar programas que ofereçam recompensas alinhadas aos interesses dos colaboradores, como dias de folga ou vouchers para experiências.

O reconhecimento do trabalho das pessoas precisa fazer sentido para quem está sendo reconhecido. E para isso é importante ter um canal de comunicação genuíno com a liderança. Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico e competitivo, investir em formas genuínas de valorização não é apenas uma escolha inteligente, mas uma necessidade para empresas que desejam se manter relevantes e atrativas para as novas gerações.

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Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná. Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social. Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos. Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas. Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005). Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.