Paranaense Selecty cresce 40% e inova com software de gamificação para recrutadores

HR Tech paranaense aposta em gamificação e IA para melhorar o match entre candidatos e vagas e reduzir o desgaste do RH

As dificuldades para contratar vêm gerando cansaço nas equipes de RH e até se transformaram em memes nas redes sociais, onde atores e atrizes retratam recrutadores em situações extremas: visitando candidatos em suas casas, oferecendo inúmeras vantagens e aceitando qualquer pessoa no time, com ou sem qualificação.

Esse retrato bem-humorado mostra a complexidade dos processos seletivos no Brasil, onde, segundo pesquisas no LinkedIn, 72% dos profissionais de RH afirmam que contratar talentos ficou mais desafiador no último ano, citando principalmente a escassez de candidatos com habilidades técnicas e comportamentais necessárias e o aumento de aplicações sem qualificação adequada, o que torna cada etapa do processo mais demorada, custosa e sujeita a falhas. E ainda, para 89% dos profissionais de RH, a inteligência artificial ajuda a reduzir tarefas operacionais e otimizar o tempo, permitindo que os recrutadores foquem em outras atividades.

Somam-se a esse comportamento a escassez de profissionais qualificados, o não comparecimento a entrevistas, o abandono de processos seletivos e as taxas de desemprego no Brasil, especialmente em áreas técnicas e especializadas. Para os profissionais de RH, promover o encontro ideal entre candidato e vaga tornou-se um desafio cada vez mais complexo.

“Hoje, o recrutador precisa lidar com múltiplas frentes ao mesmo tempo: expectativas mais altas dos candidatos, pressão interna por velocidade e qualidade, além da aprendizagem necessária para uso correto da Inteligência Artificial. Isso gera desgaste, retrabalho e uma sensação constante de estar apagando incêndios”, avalia Márcio Monson, CEO da Selecty.

Para Monson, o problema não é a falta de esforço das equipes de RH, mas a ausência de modelos que ajudem a sustentar o processo com previsibilidade e foco no match correto.

A empresa, que opera um ecossistema de soluções para atração e seleção de talentos, combinando tecnologia e potencial humano, desenvolveu o Selecty Go, um produto inédito no mercado brasileiro: a primeira jornada gamificada para recrutadores integrada nativamente a um software de Recrutamento e Seleção.

Jornada estruturada

“O Selecty Go transforma a rotina intensa do recrutador em uma jornada estruturada, motivadora e mensurável, sem perder o foco no resultado e qualidade das contratações”, destaca Monson.

Na prática, a plataforma da Selecty se propõe a impulsionar o recrutamento ao unir Inteligência Artificial e gamificação em uma experiência única para os profissionais de RH. Enquanto a IA automatiza tarefas operacionais — como triagens, leitura de currículos e agendamentos —, o sistema engaja os recrutadores por meio de uma jornada gamificada, com metas e desafios integrados ao fluxo real de trabalho. O resultado é um processo seletivo mais ágil, inteligente e motivador, que otimiza a performance e o desenvolvimento dos profissionais envolvidos.

“Quando a gamificação está conectada à operação real, ela ajuda o time de seleção a mensurar o avanço do processo seletivo, aumenta a previsibilidade e garante as boas práticas da área de RH”, reforça o CEO.

Destinado a times internos de recrutamento e empresas de seleção, o Selecty Go promove maior engajamento das equipes; mais tempo dedicado a atividades estratégicas e humanas; aumento de produtividade e previsibilidade operacional; redução da sobrecarga emocional; diminuição de retrabalho e gargalos; melhoria da experiência do candidato, além de indicadores claros de desempenho e apoio à retenção de talentos na área de RH.

A jornada do ninja

No game, os recrutadores são representados como ninjas, guerreiros modernos que utilizam precisão, agilidade e inteligência para contratar de forma eficaz. A cada evolução, representada por níveis, o profissional conquista medalhas especiais, que reconhecem diferentes habilidades ao longo da jornada.

Há recompensas para quem domina a filtragem estratégica, para os que sabem extrair o melhor dos candidatos, para aqueles que garantem o match perfeito, para especialistas na jornada do recrutamento e para mestres da triagem. Ao final do processo, os melhores recrutadores, ou melhor, os ninjas, disputam posições em um ranking, com avatares personalizados, certificados e troféus. Para este ano, a empresa organiza a oferta de ainda mais prêmios e recompensas.

Troféus enviados aos ganhadores em 2025

“A ideia do jogo é valorizar o recrutador como protagonista do processo. Queremos tornar visível o esforço, a técnica e a inteligência envolvidos em uma boa contratação, algo que muitas vezes passa despercebido”, explica Márcio Monson.

Desde sua fundação, há 16 anos, a Selecty evoluiu de uma plataforma de ATS (software de recrutamento e seleção que automatiza e otimiza a gestão de talentos) para um ecossistema completo de soluções voltadas à atração de profissionais. Atualmente a empresa possui uma base de cerca de 4 mil recrutadores ativos, mais de 5 milhões de currículos no banco de talentos próprio e aproximadamente 19 mil vagas ativas na plataforma. Devido às suas constantes inovações, em 2025, a empresa apresentou crescimento de 40% no seu MRR (sigla em inglês para receita recorrente mensal) em relação ao ano anterior.

“Nosso objetivo sempre foi usar tecnologia para potencializar o lado humano do recrutamento. O Selecty Go é um passo importante nessa direção, porque une método, dados e engajamento para transformar a forma como as contratações acontecem no Brasil”, conclui Monson.