Mercado aquecido de tecnologia pode abrir oportunidades para tech recruiters

A indústria de tecnologia é um dos setores que mais cresce no mundo, mas a oferta de profissionais parece não estar acompanhando a demanda. Segundo dados do Indeed, site de empregos número 1 do mundo, das 15 vagas mais difíceis de preencher, 11 estão relacionadas à tecnologia. No Brasil, dados do Indeed de janeiro a março de 2022 mostram que o cargo mais difícil de preencher na lista é Engenheiro de Operações de Desenvolvimento (ou Engenheiro DevOps), no qual 59% das vagas permanecem abertas por pelo menos dois meses.

Madalina Secareanu, Gerente Sênior de Comunicação Corporativa do Indeed para LATAM, explica que o mercado aquecido faz com que, além dos próprios profissionais de tecnologia, o recrutamento especializado em tecnologia também é uma área com oportunidades no Brasil. “Recrutadores de tecnologia buscam e posicionam candidatos para todos os tipos de funções de tecnologia, desde programação e desenvolvimento até segurança e manutenção”, diz ela.

As perspectivas para os recrutadores que desejam se especializar em tecnologia são enormes, pois são eles os grandes responsáveis por encontrar candidatos para preencher os cargos na área. Um estudo da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e Tecnologias Digitais (Brasscom), em 2019, apontou que o número de formados nessa área chegou a 46 mil profissionais por ano, enquanto a demanda estimada, até 2024, chegaria a aproximadamente 70 mil.

Para quem gosta de diversificar suas tarefas, o caminho também é atrativo. Os recrutadores de tecnologia têm muitas responsabilidades, desde administrar testes técnicos até tomar decisões cruciais de contratação. Por fim, há também uma boa perspectiva de crescimento na área. Com experiência, é possível se tornar um profissional de RH de alto nível.

Dicas para começar na área

Pensando no crescimento desse mercado, o Indeed listou algumas dicas para os recrutadores que desejam iniciar ou se especializar na área de tecnologia.

1. Aprenda sobre o setor em sua área

É importante aprender sobre o setor, especialmente em sua área geográfica, para determinar a base de candidatos. Em cidades maiores, pode ser mais fácil encontrar vários candidatos qualificados para um trabalho, enquanto regiões menores podem exigir mais buscas.

2. Entenda os diferentes tipos de empregos

A indústria de tecnologia é extensa, então um recrutador de tecnologia pode recrutar para muitas funções diferentes. Preparar estratégias para preencher os cargos mais comuns pode ajudar o processo de contratação a avançar rapidamente. Considere as habilidades comuns que o candidato precisa ter, as linguagens de programação e software que ele deve conhecer e a quantidade de experiência e educação necessária.

3. Familiarize-se com perguntas e testes comuns de entrevista

Um recrutador de tecnologia provavelmente será a primeira pessoa a selecionar ou entrevistar o candidato, portanto, estar confortável com perguntas básicas de entrevista e testes de programação pode ajudar a tomar decisões de contratação mais acertadas. Aprender quanto tempo os testes geralmente levam para serem concluídos e os requisitos mínimos para passar em diferentes avaliações é importante. Outra dica é fazer uma lista de elementos que se espera ouvir nas respostas da entrevista para ter um sistema de classificação padronizado.

4. Saiba onde procurar candidatos

Um recrutador de tecnologia pode ser mais proativo sabendo onde procurar candidatos. Conectar-se diretamente com candidatos em diferentes plataformas, incluindo quadros de contratação de programação de nicho e redes de contratação maiores, pode ajudar a reunir um grupo mais amplo de candidatos. Alguns lugares para procurar candidatos em potencial são faculdades, bootcamps, eventos para networking e conferências.

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Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.