Cargos sêniores perdem espaço para profissionais juniores

Pesquisa da PwC aponta que a IA vem ampliando o destaque e as responsabilidades de profissionais iniciantes

Trabalhadores iniciantes vêm ganhando cada vez mais protagonismo no mercado de trabalho com o apoio da inteligência artificial. Cargos sêniores vêm perdendo espaço para profissionais juniores com forte letramento em IA. Essa é uma das conclusões de uma ampla análise realizada pela PwC.

De acordo com o levantamento, os empregos de nível inicial expostos à IA que passaram por um processo de “seniorização”, ou seja, que incorporaram mais de dez competências tradicionalmente associadas a cargos seniores, cresceram 35% entre 2019 e 2025. Em contrapartida, funções de nível inicial igualmente expostas à IA, mas que não passaram por essa transformação, registraram queda de 10%.

O estudo analisou mais de 1 bilhão de anúncios de emprego em diferentes continentes e aponta que esse processo de seniorização vem exigindo uma mudança significativa no perfil dos candidatos iniciantes.

Se antes as empresas buscavam profissionais dispostos a executar atividades mais operacionais, básicas e repetitivas, agora elas esperam que esses trabalhadores, além de dominar ferramentas de inteligência artificial, demonstrem competências como liderança, pensamento estratégico, tomada de decisão baseada em dados e até gestão de pessoas.

Quando a IA começou a ser incorporada ao ambiente corporativo, muitas empresas passaram a substituir cargos juniores, já que grande parte das atividades desempenhadas por esses profissionais podia ser automatizada. Agora, no entanto, se observa um novo movimento: cargos de nível pleno vêm sendo ocupados por profissionais iniciantes que utilizam a IA.

Na Actionline, empresa especializada em soluções de Customer Experience, a liderança de RH já vem percebendo uma mudança significativa no perfil dos candidatos. Samuel, que há três meses atua no cargo de recrutador, afirma que utiliza a inteligência artificial para elaborar descrições de vagas mais atrativas e alinhadas ao perfil dos candidatos, tornando o processo de prospecção mais eficiente.

“Dentro das atividades que eu faço, a IA facilita muito meu trabalho, eu consigo otimizar meu tempo de uma forma melhor porque não preciso ficar pensando muito nos descritivos, e nem analisar perfis que estão muito fora do escopo.”

“Otimizando esse processo, ele conseguiu ter bons resultados na captação de perfis de candidatos mais qualificados, trazendo resultados significativos em um período reduzido, algo pouco provável para um profissional com tão pouco tempo de experiência”, afirma Jéssica Vicente, Coordenadora de RH da Actionline.

Habilidades essenciais

Nesse contexto, cresce a valorização das chamadas “habilidades essenciais”, termo que vem sendo utilizado para descrever competências humanas como comunicação, colaboração, criatividade, inteligência emocional e pensamento crítico. À medida que a inteligência artificial evolui, essas habilidades interpessoais tornam-se cada vez mais relevantes e difíceis de substituir.

“Com a ajuda da inteligência artificial, meu maior desafio se tornou garantir o comparecimento dos candidatos. Essa é a parte humana, eu tenho que engajar o candidato para garantir que ele compareça à entrevista”, diz Samuel.

Samuel afirma que uma de suas estratégias é compartilhar a própria história de crescimento dentro da Actionline. “Sempre falo que iniciei como jovem aprendiz e logo fui promovido para ser um dos analistas. Minha história comprova que a ActionLine é um lugar que pode crescer e ampliar grandemente o conhecimento do candidato, essa conexão humana a IA não pode substituir”.

Entretanto, essa transição acelerada de profissionais juniores para funções com maior nível de responsabilidade também traz desafios. Um dos principais riscos é que esses trabalhadores se tornem excessivamente dependentes das ferramentas de IA, deixando de desenvolver habilidades fundamentais, como pensamento crítico, capacidade analítica e autonomia na resolução de problemas. O desafio das empresas será equilibrar os ganhos de produtividade proporcionados pela inteligência artificial com o desenvolvimento contínuo das competências humanas.

Na Actionline, a liderança de RH incentiva que a IA seja utilizada apenas para otimizar processos operacionais. “Isso permite que o time dedique mais tempo ao que realmente gera valor: as pessoas. Incentivamos que nossos profissionais recebam os candidatos presencialmente, conduzam entrevistas com escuta ativa, desenvolvam relacionamento com gestores e participem das decisões de forma crítica e estratégica. Além disso, estimulamos a autonomia na tomada de decisão, o senso crítico e a troca constante de experiências entre a equipe”, afirma Jéssica.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.