Profissionais brasileiros seguem abertos a novas oportunidades, mas a cautela passa a influenciar as decisões de carreira

Pesquisa aponta que 94% dos trabalhadores afirmam que a segurança no trabalho é um fator importante na avaliação de novas oportunidades

A instabilidade do cenário econômico tem levado tem levado 74% dos profissionais a adotar uma abordagem mais cautelosa ao avaliar oportunidades de carreira, segundo levantamento da Robert Half. Embora quase metade dos profissionais (47%) pretenda buscar um novo emprego até o fim do ano, eles estão dando maior importância à segurança e à estabilidade ao avaliar oportunidades. 94% consideram a segurança no trabalho extremamente (62%) ou muito importante (32%) em suas decisões de carreira.

“Quando um profissional está mais cauteloso, apresentar uma vaga deixa de ser suficiente. O contratante precisa responder à pergunta que está por trás dessa decisão, isto é, ‘por que vale a pena assumir o risco de uma mudança neste momento?’. Isso exige transparência sobre o momento do negócio, clareza sobre o papel e uma conversa mais qualificada sobre desenvolvimentos e perspectivas de crescimento”, afirma Marcela Esteves, diretora da Robert Half.

A importância atribuída à segurança também varia de acordo com a área analisada. Entre os profissionais consultados, a distribuição é a seguinte:

Área	Segurança “extremamente importante”
Tecnologia	74%
Finanças e Contabilidade	67%
Jurídico	64%
Engenharia	56%
Administrativo/Suporte ao Cliente	50%

Os resultados indicam que estratégias de atração padronizadas podem não ser eficazes e que o processo precisa considerar as particularidades de cada área. Em Tecnologia, Finanças e Jurídico, nas quais a percepção de segurança tem peso maior, a abordagem das companhias deve ser capaz de apresentar os diferenciais da oportunidade com clareza, além de abordar o contexto, as perspectivas e as condições que sustentam uma eventual transição.

Com 42% das empresas planejando expandir as contratações permanentes até o fim do ano, segundo a pesquisa de Intenções de Contratação da Robert Half, comunicar uma proposta de valor clara, atrativa e alinhada às prioridades dos profissionais será essencial para atrair os melhores talentos em um cenário de maior cautela na mudança de emprego.

“O desafio para as empresas não é simplesmente encontrar quem está disposto a se movimentar, mas entender o que faria profissionais qualificados se sentirem seguros para dar esse passo. Em um contexto mais conservador, a qualidade da conversa durante o processo seletivo passa a ter um peso enorme e, quanto mais clareza a organização oferece, menor é a sensação de risco associada à mudança”, completa Marcela Esteves.

Carreira Oportunidades de emprego

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.