8 em cada 10 empresas de comércio exterior e logística têm dificuldade para contratar

Pesquisa do ManpowerGroup aponta escassez de talentos em 79% das empresas brasileiras do setor

Encontrar profissionais com as competências necessárias é uma dificuldade para 79% dos empregadores brasileiros do setor de Comércio & Logística, segundo a Pesquisa de Escassez de Talentos 2026, do ManpowerGroup. O índice coloca a gestão de pessoas entre os desafios de um segmento que depende de profissionais especializados para sustentar operações cada vez mais complexas. É por isso que empresas da área têm recorrido a estratégias que combinam flexibilidade, participação nos resultados, desenvolvimento profissional e políticas de bem-estar para atrair e, principalmente, reter trabalhadores.

E o desafio não termina na contratação. Levantamento da Robert Half com profissionais qualificados mostra que, entre os fatores que mais influenciam a permanência em uma empresa, 46% citam modelos de trabalho flexíveis, 33% apontam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, 31% mencionam ambiente e cultura organizacional e 25% destacam oportunidades de desenvolvimento. Os dados indicam que a remuneração segue relevante, mas divide espaço com aspectos relacionados à forma como o profissional trabalha, se desenvolve e se relaciona com a organização.

Na Cronos Logistics, um dos maiores agentes de cargas do país com cerca de 150 profissionais, cinco escritórios no Brasil e outros dois nos Estados Unidos, a adoção dessas medidas tem aperfeiçoado a política de gestão de pessoas. A empresa adota home office semanal, avaliações semestrais com acompanhamento especializado, Programa de Participação nos Resultados (PPR) vinculado a metas previamente definidas, e promove o incentivo à educação. Para profissionais que se tornam mães, a companhia também oferece um período adicional de três meses de trabalho em home office após a licença-maternidade.

Retenção de talentos

“Em um mercado especializado como o de comércio exterior, contratar é apenas uma parte do desafio. A retenção passa por entender o que faz sentido para o profissional em diferentes momentos da carreira e criar relações de trabalho em que exista clareza sobre expectativas, espaço para desenvolvimento e confiança. Quando a empresa incorpora políticas mais flexíveis e atentas à qualidade de vida dos profissionais, os efeitos também aparecem na permanência dos profissionais e no fortalecimento do vínculo com a equipe. Esse equilíbrio tem sido importante para construirmos relações mais duradouras”, afirma Gabrielle Rossato Poyer, coordenadora de RH da Cronos Logistics.

Para a executiva, esse acompanhamento também exige que as políticas de RH sejam revistas à medida que a empresa e as equipes mudam. “Uma política pode funcionar muito bem em determinado momento e deixar de responder às necessidades das pessoas alguns anos depois, inclusive quando observamos as diferenças geracionais. Por isso, avaliações periódicas e canais de diálogo são importantes para entender onde estão os pontos de atenção. A retenção não depende de uma ação isolada ou de um benefício específico, mas da experiência que o profissional encontra no dia a dia da empresa”, completa Gabrielle.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.