Brasil tem a segunda maior intenção de contratação do mundo para o último trimestre de 2026

62% das empresas nacionais planejam contratar e setor de Finanças & Seguros é o mais aquecido

Para o quarto trimestre de 2026, 62% das empresas brasileiras pretendem contratar mais profissionais. É o que revela a Pesquisa de Expectativa de Emprego — Q4 2026, estudo exclusivo e preditivo desenvolvido trimestralmente pelo ManpowerGroup, líder global em soluções de força de trabalho.

Atualmente, o Brasil ocupa o 2º lugar no ranking global de Expectativa Líquida de Emprego — calculada subtraindo-se empregadores que planejam fazer reduções na equipe daqueles que planejam contratar. Para o período de outubro a dezembro de 2026, essa taxa é de 53% no país, estando atrás apenas da Índia (54%). 

“O Brasil deve acelerar o ritmo de contratação, indicando um salto de 18 pontos percentuais em relação ao mesmo período do ano passado. O que vemos não é um movimento concentrado em poucos setores, mas uma intenção ampla, que atravessa desde a indústria tradicional até tecnologia e serviços financeiros”, comenta Nilson Pereira, Country Manager do ManpowerGroup Brasil.

Contratação de talentos

Uma das tendências no país é o avanço da contratação de talentos em início de carreira. Segundo o levantamento, 65% dos empregadores brasileiros afirmam que estão ampliando a contratação desse perfil em relação a 2025, número bem acima da média global de 45%. O movimento é forte em setores como Manufatura (69%), Finanças & Seguros (67%) e Informação (67%) — que reúne o ecossistema de tecnologia, comunicação e mídia.

Ao mesmo tempo, o tempo médio de contratação segue sendo um desafio. Entre os empregadores brasileiros, 37% percebem processos mais rápidos que no ano passado, enquanto 33% relatam contratações mais lentas e 30% dizem que o ritmo segue igual. Os principais fatores que aceleram o processo são a maior colaboração entre RH e gestores e a agilidade nas aprovações internas, enquanto a falta de candidatos qualificados no mercado local e o descompasso entre expectativas e requisitos das vagas aparecem entre os principais obstáculos.

“É interessante ver que boa parte das empresas brasileiras está considerando a contratação de talentos em início de carreira. Formar profissionais dentro de casa, adaptar quem está chegando à cultura da empresa e reduzir a dependência de disputas por perfis já prontos são vantagens competitivas relevantes”, afirma Pereira.

Ao observar a intenção de contratação por setores econômicos no Brasil, o setor de Finanças & Seguros aparece à frente, com 63%. Na sequência, vêm Construção & Imobiliário, com 61%, e Informação, com 59%.

Estados que mais vão contratar

A análise por regiões mostra que o Estado de São Paulo se destaca entre os territórios mapeados, com 65% de expectativa de contratação. Na sequência, aparecem a cidade de São Paulo (62%), Rio de Janeiro (58%), Paraná (49%) e Minas Gerais (37%). 

No cenário global, a Expectativa Líquida de Emprego média é de 29%, com 43% dos empregadores indicando intenção de contratar. Os setores de Construção & Imobiliário e Finanças & Seguros lideram o ranking, ambos com 36%, seguidos por Informação, com 35%, e por Comércio & Logística, que aparece em quarto lugar, com 31%.

Para visualizar os resultados completos da Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup do quarto trimestre de 2026, incluindo dados regionais, nacionais e internacionais, visite o link. A próxima pesquisa será divulgada em dezembro e reportará as expectativas de contratação para o primeiro trimestre de 2027.