O fim do desperdício de pessoas

Até algum tempo atrás, quando uma empresa precisava selecionar colaboradores para uma determinada vaga, fazia a divulgação e acabava atraindo uma legião de interessados. Antes da escolha do candidato, se gastava um longo peíodo com entrevistas, avaliações e diná¢micas. Algumas vezes, nenhum candidato atendia a necessidade da empresa, e o processo precisava ser repetido.

O recrutamento e seleção de candidatos por empresas especializadas evitam desperdícios de tempo e dinheiro para quem está contratando. Isso porque, os candidatos que serão indicados para a vaga já passaram por um processo seletivo anterior e atendem as necessidades do contratante. Para a diretora da Operativa Gestão de Pessoas, de Curitiba, Anna Elisa Haj Mussi, é na fase de recrutamento e seleção que se faz a investigação apurada da experiência técnica e do perfil comportamental do profissional.

De acordo com a executiva, a Operativa, que está completando 20 anos de atividades, conta com uma equipe especializada que viabiliza todo o processo de busca e identificação do candidato, dentro do perfil determinado pelo cliente. Com isso, a empresa pode concentrar na sua atividade fim, e ter a oportunidade de selecionar os melhores profissionais. Um processo mal conduzido ou realizado de forma equivocada leva a perda de bons candidatos. Atualmente a Operativa intermedia cerca de mil vagas de trabalho por mês.