Otimismo no mercado de trabalho desacelera levemente
A 8ª edição do Índice de Confiança Robert Half – ICRH indica um leve aumento da preocupação das categorias mapeadas (desempregados, empregados e recrutadores) quanto ao mercado de trabalho atual. Porém, na média geral, os profissionais permanecem confiantes para os próximos seis meses, com índice acima de 50 pontos. “O otimismo iniciado nos últimos meses de 2018 desacelerou no segundo trimestre de 2019, principalmente por conta das incertezas quanto às reformas estruturais ainda não aprovadas no Congresso Nacional”, aponta Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half no Brasil.
Apesar da leve queda na confiança e na alta de quase 0,8 p.p no desemprego entre os profissionais qualificados (mais detalhes abaixo), o índice de desempregados nesta faixa segue baixo, em comparação com a taxa da população em geral. “O momento é de planejamento para novas contratações e também de olhar para dentro de casa para eventuais substituições que ajudem no cumprimento de metas, além de sair na frente da concorrência quando o mercado definitivamente acelerar”, diz.
Está difícil encontrar profissionais qualificados
Considerando o avanço da tecnologia, o Índice de Confiança Robert Half mapeou que 81% dos profissionais responsáveis pelo preenchimento de vagas nas companhias acreditam que falta mão de obra qualificada no mercado. “O momento pede por profissionais que se mantenham atualizados quanto às tendências tecnológicas e os benefícios que elas podem agregar para o negócio. É preciso assumir um perfil consultivo dentro da área e da empresa e, claro, não descuidar das habilidades comportamentais”, reforça Mantovani.
Nível de desemprego entre qualificados é 6,6 p.p. menor
O índice de desemprego entre os profissionais com 25 anos de idade ou mais e nível superior completo registrou alta de 0,8 p.p em relação ao último trimestre, chegando a 6,1%, enquanto o desemprego da média geral da população está em 12,7%. Considerando o número de profissionais qualificados disponíveis para início imediato não é tão alto – principalmente quando se considera aqueles que atendam a todas as qualificações necessárias -, a recomendação é que, diante da necessidade de preencher uma vaga, a empresa estruture um processo de recrutamento e respeite as etapas estabelecidas. “Mas é importante tomar cuidado para não alongar-se demais e perder bons profissionais para a concorrência”, avisa Mantovani.
Projetos especializados
Diante de demandas extras de trabalho, sejam elas programadas ou emergenciais, muitas companhias têm contato com empresas especializadas que alocam mão de obra especializada por projeto. Elas garantem a completa execução da atividade, desde a definição das necessidades da companhia até a entrega dos resultados, no menor tempo possível. A maioria dos consultores que atuam nesses projetos, que têm data para início e término, avaliam a experiência como positiva. Entre os benefícios citados, destacam-se: a oportunidade de adquirir experiência (84%), o networking (67%) e a flexibilidade (56%). A modalidade de contratação, que está consolidada na Europa e nos Estados Unidos, ganha cada vez mais força no Brasil.
