Como se recolocar diante de tanta competição e poucas vagas?

Como conseguir se recolocar diante de tanta competição e poucas vagas? Como sair na frente, se preparar, se adaptar num mercado tão competitivo como o de hoje em dia? Como ser um profissional do futuro, construir seu currículo e fazer a gestão da sua carreira com sucesso?

O mercado mudou, os processos seletivos evoluíram, se adaptaram. Hoje em dia, o currículo não é mais panfletado como antigamente e sim personalizado para a vaga que deseja aplicar. As empresas já sabem que as soft skills (habilidades comportamentais) são mais importantes do que as hard skills (habilidades técnicas).

Veja abaixo dicas de Gabriela Couto (foto), especialista em gestão de pessoas, sobre como se recolocar no mercado de trabalho:

1. Crie uma rotina de trabalho

Buscar trabalho é por si só um trabalho! Enquanto estiver desempregado, crie uma rotina. Separe três a quatro horas por dia para fomentar e se conectar com pessoas no Linkedin. Reserve mais uma ou duas horas para envio de CVs nas empresas e plataformas digitais. Nas demais horas, tente agendar um café com pessoas influentes, headhunters e, seguindo esse caminho, conseguirá expandir seu contato com o mercado de trabalho e, consequentemente, aumentar as chances de recolocação.

2. Ter um Linkedin estratégico é vital

Linkedin é hoje a maior rede social de negócios. Ele é porta de entrada da sua vida profissional, pode revolucionar a carreira, te posicionar bem para recrutadores, clientes, gestores, investidores e parceiros. Mantenha sempre atualizado e conectado com pessoas importantes e que auxiliarão na recolocação. Exercite a sua linguagem digital, produza conteúdo! Escreva artigos sobre o seu trabalho, compartilhe publicações interessantes e de qualidade. Isso demonstra interatividade e comunicação. Tenha constância e repetição, seja estratégico, invista tempo, movimente seu perfil. Quanto mais publicações relevantes você tiver, melhor.

3. Prepare-se para falar de si mesmo

As perguntas comportamentais são importantíssimas e a maioria das pessoas não se preparam para respondê-las. As empresas hoje em dia procuram profissionais com perfil comportamental colaborativo, comunicativo, flexível a mudanças, adaptável, tolerante, inovativo, atualizado com a linguagem digital e com mindset progressivo, que buscam desafios, enfrentam obstáculos e tem esforço contínuo para se desenvolver mais.

Será um diferencial se souber falar com propriedade das suas experiências, contar os seus resultados e ter conhecimento de mercado na hora da entrevista. Domine o storytelling e explique quais são suas softs skills (habilidades comportamentais).

Está com dificuldades? Faça um exercício, escreva um resumo como se fosse uma redação, com título “quem sou eu” em 10 linhas que conte um pouco de quem você é, das suas qualidades, sua trajetória profissional, de forma atrativa. Ressalte suas principais conquistas. No que você é muito bom? Descreva essas características.

Outro exercício é dar um papel para 5 pessoas próximas e peça que descrevam 3 qualidades e 3 defeitos. Só não vale ficar chateado. Certamente, se você não conhece quais são seus defeitos, depois desse exercício saberá.

4. Faça conexões

É muito importante que você saiba linkar características desejadas às que você possui e traduzir exemplos em resultados, traduzir cenários em informações, conectar sua vida às necessidades da vaga. A recrutadora irá interpretar o seu texto, sua capacidade de se vender, sua capacidade lógica e de estruturar um discurso. Demonstre seu perfil articulador, colaborativo, analítico com visão de mercado, flexível, inovador, que faz autogestão e tem fluência digital. Se você estiver preparado, certamente suas chances serão muito maiores!

5. Ative seu networking

Retome contatos via LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, WhatsApp, entre outros. Mantenha sempre um relacionamento ativo com headhunters e com o mercado de uma maneira geral mesmo quando estiver empregado. Marque café, almoço e reuniões ainda que não queria se recolocar.

Um bom relacionamento é tudo! Peça indicação, ajuda, pergunte aos seus amigos se na empresa que trabalham estão precisando de alguém com o seu cargo. Peça o contato direto de alguém do RH. Caso a pessoa tenha, envie seu currículo para os amigos, sempre escrevendo um texto breve antes de qual é o seu objetivo profissional e seu perfil. Empenhe-se diariamente nessa busca.

Pesquise as empresas que você gostaria de trabalhar, entre no site e envie o seu currículo, pesquise no LinkedIn quem trabalha nessas empresas e se você tem alguma conexão em comum. Se tiver ligue, mande mensagem, peça ajuda!

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.