Mulheres na liderança é uma das metas de empresas no mundo todo
Incentivar a promoção de mulheres para ocupar cargos de direção e até mesmo assumir a presidência de empresas é uma realidade que vem sendo colocada em prática por companhias do mundo todo. Recentemente, a União Europeia divulgou que pretende exigir que as companhias com mais de 250 funcionários, cotadas em bolsa, reservem 40% dos cargos não executivos em seus conselhos para as mulheres até 2020. Quem não cumprir a decisão, poderá ser multado ou proibido de assinar contrato com as empresas do bloco.No Brasil, segundo o International Business Report, 27% dos cargos de liderança no País são ocupados por mulheres. Este porcentual é superior aos 21% verificados globalmente. Já quando se avaliam as 500 maiores empresas do Brasil a presença feminina em cargos executivos é de apenas 13,7%, segundo dados do Instituto Ethos. Outro detalhe interessante é que as mulheres têm um número médio de anos de estudo superior ao dos homens, ou seja, 7,4 das mulheres contra 7 dos homens e são a maioria entre os brasileiros que atingiram pelo menos 11 anos de estudo.
No caso da consultoria KPMG, nos últimos cinco anos, aumentou em 15% o número de mulheres que alcançaram cargos de sócia e diretora da empresa no Brasil. E este trabalho de ampliar o espaço das mulheres dentro das empresas vem sendo feito desde a criação do grupo de mulheres líderes da KPMG, denominado Know. Este grupo é composto por 48 sócias e diretoras da consultoria e tem como principal objetivo disseminar o papel da mulher no mundo corporativo, além de discutir a questão da presença feminina no ambiente de trabalho e de negócios. A KPMG também incentiva a participação feminina em todos os setores e cargos da empresa. Essa evolução iniciou em 2011 quando o número de funcionárias mulheres começou a aumentar gradativamente e hoje alcança 44% do total de funcionários.
O Know desenvolve outras iniciativas como o Programa de Apoio á Maternidade, pelo qual uma executiva integrante do grupo fica responsável por acompanhar a gestante desde o início da gravidez até o bebê completar um ano, dando orientações e auxílio para o desenvolvimento de sua carreira e para conduzir da melhor forma o peíodo de adaptações necessárias á nova fase de vida, como máe e profissional. Além disso, a empresa está desenvolvendo um projeto de mentoring para as executivas, na condução de um processo estratégico no desenvolvimento de suas carreiras profissionais.
