Desenvolvimento de Ponta Grossa estimula a contratação de profissionais
O crescimento da região dos Campos Gerais, em especial de Ponta Grossa, com a chegada de novas indústrias e o investimento do mercado gera uma busca por profissionais de todos os níveis. Assim como em outras cidades do Brasil, uma das opções que os empresários procuram é a terceirização dos serviços, através da contratação de uma consultoria de Recursos Humanos. Com experiência de 20 anos na gestão de pessoas e serviços, a NOSSA RH tem filial em Ponta Grossa há 15 anos e atende a algumas das empresas locais. Segundo o diretor da empresa, mas que ainda gera questionamentos. “Há alguns mitos que são pulverizados, o que reforça este desconhecimento da importância da terceirização para o país, o principal deles diz respeito à terceirização ser uma das grandes causas dos males trabalhistas no Brasil. São 32,5 mil empresas que atuam no Brasil neste setor e, juntas, empregam ao mês 1,4 milhão de trabalhadores, podendo chegar a 10,5 milhões ao ano”, afirma.
Cliente da NOSSA RH em Ponta Grossa, o executivo da LP Brasil OSB Indústria e Comércio, Celso Eloi Chaves, ressalta que o aumento das empresas na região demanda o recrutamento de mais funcionários. “Utilizamos a nossa parceria com a NOSSA RH em diversas áreas, inclusive na terceirização. Ponta Grossa sempre teve vocação ao desenvolvimento, pois recebe muito bem as empresas e todos os reflexos advindos dessas instalações. Precisamos de apoio às empresas porque há bastante oportunidade de crescimento”, diz.
Segundo Morschel, a realidade da terceirização é irreversível pelo fato do país precisar dessa força de trabalho para manter o seu nível de crescimento e poder competir em nível mundial. A terceirização, por vezes, é associada à informalidade o que gera insegurança no empresariado. Morschel esclarece que as empresas sérias contratam os profissionais com base na CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), arrecadando todos os tributos e contribuições previdenciárias. “As vantagens ao empresário são inúmeras, como o foco da organização em seu core business, maior agilidade, diminuição dos passivos trabalhistas, equipe qualificada, redução de turnover, aumento da produtividade e lucratividade e maior especialização. Se um funcionário falta por doença ou há férias, nós nos preocupamos em substituí-lo, somos os responsáveis por resolver qualquer situação que o envolva, tirando esse ônus das empresas”, diz.
