Sesi oferece consultoria para certificar empresas na Norma SA8000

Empresas e sindicatos empresariais que desejam desenvolver políticas e ações de responsabilidade social no trabalho, visando a certificação na norma SA8000 podem procurar a consultoria do Serviço Social da Indústria – Sesi no Paraná. A mais recente empresa a receber esse serviço é a Tecpron, de Curitiba, especializada em desenvolvimento de produtos e software, que começou a consultoria com o Sesi em janeiro deste ano e deve concluir as atividades até dezembro.

A intenção da Social Accountability – SA8000 é oferecer às empresas um padrão de atuação, baseado em normas internacionais de Direitos Humanos e leis trabalhistas nacionais, consolidando uma estratégia de desenvolvimento sustentado, evidenciando a preocupação com a sociedade, obtendo assim  sua licença para operar. Esse modelo de gestão – que demonstra uma abordagem responsável em questões sociais e éticas, ganha vantagens competitivas e a confiança do mercado – prevê também o envolvimento dos próprios colaboradores na auditoria dos direitos, ajudando na sua manutenção e propondo melhorias. “O benefício é que agora teremos o envolvimento de toda a equipe na ampliação das boas práticas adotadas em nossos negócios, que refletem na preservação da cultura da empresa e ajudam a controlar os processos e efetuar melhorias para o aperfeiçoamento constante”, explicou Devanir Alves Campos, presidente da Tecpron.

Sonia Beraldi Magalhães, gerente de Responsabilidade Social do Sesi no Paraná, observou que a Tecpron já havia iniciado um processo de certificação na ISO9000, para aprimorar, estrategicamente, sua performance como fornecedora de serviços. “Nesse momento, percebeu que poderia ganhar mais vantagem competitiva se buscasse também uma certificação voltada às relações de trabalho, que é o foco da SA8000, e para tanto procurou o Sesi”, contou.

Maria Carolina Leal, analista do Sesi, responsável por essa consultoria, esclareceu que a SA8000 é orientada por nove requisitos que tratam das relações de trabalho. “Esses requisitos se aplicam universalmente, independente do porte da empresa, localização geográfica ou do setor industrial. Cabe ao Sesi, prestar consultoria direcionando estratégias e recursos  na busca desses resultados”, concluiu.

Confira, alguns aspetos dos nove requisitos da SA8000:

1)    Trabalho Infantil: a empresa não deve envolver-se com ou apoiar o trabalho infantil.

2)    Trabalho Forçado ou compulsório : os trabalhadores não podem ser obrigados a entregar seus documentos de identidade ou pagar “depósitos” como uma condição de emprego.

3)    Saúde e Segurança: As empresas devem cumprir as normas básicas para um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes.

4)    Liberdade de Associação: Protege os direitos dos funcionários para formar e aderir a sindicatos, e de negociar coletivamente, sem medo de represálias.

5)    Discriminação: a empresa não deve envolver ou apoiar a discriminação com base em raça, origem, classe social, nascimento, religião, deficiência, gênero, orientação sexual, associação a sindicato ou afiliação política.

6)    Práticas Disciplinares: a empresa deve tratar todo o pessoal com dignidade e respeito.

7)    Horário de Trabalho: a empresa deve estra em conformidade com as leis aplicáveis e com os padrões da indústria .

8)    Compensação: Os salários pagos devem cumprir todos os requisitos mínimos legais e proporcionar um rendimento suficiente para as necessidades básicas.

9)    Gestão: Estabelece procedimentos para implementação da gestão eficaz e análise da conformidade com a SA8000, da designação de pessoal responsável para manutenção de registros, abordando as preocupações e tomada de ações corretivas. Estabelece também que a empresa deve manter registros apropriados de comprometimento para com a reponsabilidade social de fornecedores/subcontratados.