Mudanças no ambiente de trabalho exigem novas habilidades dos profissionais de finanças e contabilidade

Após a recente publicação do relatório Demanda por Talentos no Cenário Atual, a Robert Half divulgou nesta terça-feira (23) dados adicionais que destacam o crescimento da demanda das empresas por profissionais com um novo conjunto de habilidades, chamadas de habilidades “híbridas”.

Produzida na Europa em associação com a Burning Glass Technologies, a pesquisa evidencia uma mudança na demanda por competências, técnicas e comportamentais, em resposta à adoção de novas tecnologias e mudanças econômicas influenciadas pela pandemia da Covid-19.

Por conta do fortalecimento das equipes híbridas (nas quais alguns funcionários trabalham remotamente e outros no escritório), vistas como uma mudança permanente no cenário de emprego por 95% dos empregadores brasileiros recentemente pesquisados pela Robert Half, as empresas estão buscando novas habilidades na hora de contratar um profissional.

Competências voltadas para relacionamento são vistas com frequência nas descrições de cargo de funções técnicas, enquanto análise de dados e programação aparecem como requisitos em vagas para profissionais de direito e marketing, como evidencia a listagem abaixo:

Finanças e Contabilidade: A capacidade de “adaptar-se às mudanças”, “trabalhar em equipe”, “ajudar os clientes” e “pensar criativamente” estão em alta demanda entre os empregadores;

“Embora sempre em alta, muitas das habilidades destacadas definitivamente viram um aumento na demanda nos últimos meses por conta da COVID-19”, comenta Caio Arnaes, diretor associado da Robert Half.

Segundo Half, “entre as principais prioridades de negócios para o primeiro semestre de 2021, segundo gerentes gerais entrevistados recentemente, estão investimento em novas tecnologias (56%), identificação de novas oportunidades de negócios (55%), aumento da produtividade e eficiência (53%) e gestão de talentos (37%). Essa combinação não apenas nos informa sobre as estratégias de recuperação das empresas para essa nova fase da pandemia, como também explica a tendência por esse novo conjunto de habilidades. Assim como a tendência do “Work from Everywhere” veio para ficar, essas novas competências híbridas também tendem a se consolidar”.

A lista é baseada em dados da Burning Glass Technology, que analisou descrições de vagas postadas online na Alemanha, Bélgica, França e Reino Unido no período pré e pós-COVID-19.

Apesar da análise realizada pela Burning Glass Technologies não contemplar o Brasil, muitas das características buscadas nos profissionais são comuns às demandas por aqui.

Na França, por exemplo, cresceu a busca por programadores e desenvolvedores com capacidade de liderança (214%).

Na Alemanha, aumentou em 33% a procura por CEOs que se adaptam facilmente a diferentes cargos. Advogado(a)s com ótimas habilidades de comunicação e conhecimento de análise de dados são muito demandados no Reino Unido (+52), enquanto na Bélgica sobe a busca por gerentes de marketing e comunicação conhecimentos em TIC.

No Brasil não é diferente. Entre abril de 2020 e o início de 2021, é possível destacar:

Engenheiro(a)s com capacidade de análise de dados, no intuito de melhorar a produtividade e rentabilidade da empresa. Conhecimentos em Inteligência Artificial, programação e boas habilidades de comunicação também estão em alta demanda;
Advogado(a)s especialistas em dados;
Profissionais de finanças com conhecimento das diferentes interfaces entre softwares;
Profissionais de tecnologia com conhecimentos de negócios;
E executivo(a)s com fortes competências em dados, automação e programação;

“As habilidades que os empregadores precisam não estão apenas evoluindo rapidamente, mas também remodelando e combinando de maneiras novas e, muitas vezes, inesperadas. Há alguns anos, ninguém pensaria que gerentes de marketing precisariam entender de programação ou que desenvolvedores de software precisariam de habilidades para criar relacionamento com os clientes. O avanço da tecnologia está criando oportunidades aos trabalhadores e novos desafios aos empregadores que tentam preencher funções”, acrescenta Matt Sigelman, CEO da Burning Glass Technologies.

Caio Arnaes conclui: “De uma perspectiva de evolução e demanda de habilidades, a Covid-19 pode ser vista como disruptiva e aceleradora. O momento de dar passos construtivos no desenvolvimento de habilidades híbridas é agora. E a dica vale tanto para empregadores quanto para profissionais. Para profissionais, é a hora de se adequar às novas exigências do mercado de trabalho e sair na frente nas buscas por recolocação ou mudança de carreira. Para as empresas, a palavra-chave é desenvolvimento. Esse é o momento de desenvolver sua força de trabalho, tornando-a mais resiliente, adaptável e ágil para acompanhar seus esforços de recuperação no pós-pandemia”.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.