Contratação de profissionais com mais de 40 anos cresce 217% no 1º semestre

No primeiro semestre do ano foram publicadas aproximadamente 60 mil vagas por mês na plataforma da Gupy, empresa líder em tecnologia para Recursos Humanos no Brasil. Entre as pessoas candidatas contratadas pelas empresas, 10% têm entre 40 e 50 anos. Além disso, houve um crescimento de 217,48% nas contratações de profissionais desta faixa etária em comparação ao mesmo período do ano passado. Os setores que mais geraram empregos para estes profissionais foram: Serviços (16,68%), Varejo (16,10%), Saúde (15,06%), Telecomunicações (8,87%), Atacado (6,77%) e Tecnologia da Informação (4,74%).

Veja os 10 setores que mais empregaram profissionais entre 40 e 50 anos:

Educação – 658,62%
Saúde – 479,90%
Siderúrgica – 448,48%
Indústria em geral – 351,08%
Logística – 350,50%
Serviços – 238,37%
Telecomunicações – 226,23%
Tecnologia da Informação – 176,95%
Varejo – 166,49%
Bens de consumo – 81,54%

As áreas de atuação que geraram mais empregos para estes profissionais no primeiro semestre deste ano foram: Operações (30,14%), Serviço ao Cliente (17,74%), Tecnologia (12,17%), Comercial (11,32%) e Finanças e Administração (9,48%). Ao analisar os dados do ano passado, foi observada uma tendência em outras áreas, com um crescimento significativo de contratações em Contabilidade ou Controladoria (1.261,54%), Jurídico (690%), Marketing e Comunicação (600%) e Recursos Humanos (478,26%).

Segundo Mariana Dias, CEO e cofundadora da Gupy, “é comum relacionar a área de tecnologia com profissionais mais jovens, o que é uma realidade entre os desenvolvedores, mas trata-se de uma área extremamente estratégica para as empresas e que muitas vezes precisa de líderes seniores, o que é extremamente rico porque estimula uma troca de conhecimento e experiências entre as gerações. Podemos observar este mesmo cenário nas áreas que tiveram um maior crescimento nas contratações de profissionais nesta faixa etária em comparação com o ano passado, como Jurídico, Contabilidade e Recursos Humanos, pois são áreas que ganharam uma relevância ainda maior dentro das empresas desde o início da pandemia, com destaque para o RH, que precisou lidar com toda a adaptação da empresa ao trabalho remoto e liderar a transformação da empresa para esta nova forma de trabalhar e de contratar colaboradores”.

Outros dados analisados foram os cargos. Segundo a Gupy, analisando apenas as contratações de pessoas candidatas entre 40 e 50 anos, a maioria foram para os cargos: Operador (36,90%), Auxiliar (17,32%), Técnico (13,02%), Analista (11,7%) e Supervisor (5,21%). Por outro lado, ao comparar o volume de contratações de profissionais nesta faixa etária com o volume total de contratações de todas as idades, os dados surpreendem positivamente: os cargos com maior volume de contratações nessa faixa etária são de liderança, como Gerência (18,17%), Coordenação (16,65%) e Supervisão (14,74%), os quais têm um volume menor de vagas em comparação com os cargos de operação.

Outra descoberta são as contratações de profissionais entre 40 e 50 anos para vagas de trainee e estágio. “Algumas empresas estão começando a realizar programas afirmativos para atrair mais diversidade para as suas equipes, e é uma tendência que beneficia ambos os lados: as empresas conseguem aumentar a diversidade e contar com a experiência desses profissionais, que têm muito a contribuir em qualquer equipe em que estiverem inseridos; e por outro lado, esses profissionais têm a oportunidade de se desenvolverem em áreas novas, como tecnologia, por exemplo, e aprender a trabalhar em ambientes mais dinâmicos e inovadores, muito diferentes se comparado à maneira que se trabalhava há 10 anos”, finaliza Mariana Dias.

Lideranças e contratações

A Positiv.a, empresa de produtos de limpeza e autocuidado veganos, hipoalergênicos, feitos com base vegetal e biodegradável, é um exemplo de empresa que possui um comitê de Diversidade & Inclusão e entre as premissas, está o de trazer diversidade para equipe, também, em faixas etárias. Entre os colaboradores com esse perfil está Enivaldo Vizioli, 42, é líder da área Administrativo & Suprimentos e foi contratado em maio deste ano, com a responsabilidade de ajudar o time na implantação do ERP, desenvolver a área de controladoria, finanças, BI, Compras e Supply. Enivaldo tem em sua trajetória experiências relevantes como auditor externo pela E&Y, Financial Planning and Analysis na Calvin Klein e gerente de operações de uma ONG holandesa do setor de agroecologia. Além disso, ele é Dive Master de Mergulho e deu aula no MBA do Mackenzie de International Financial Reporting Standards.

Ainda na Positiv.a, Bruno Gontijo, 42, é Líder de Crescimento e Vendas. Formado em Administração de Empresas em 2001, ele foi trainee da AMBEV, onde atuou na área comercial em São Paulo, Brasília e Tocantins. Depois teve passagens na Indústria Química onde coordenou a criação do departamento de Inteligência de Mercado da Ypê, assumindo também o cargo de Gerência Regional Comercial. Depois de uma breve passagem pela Phillip Morris, ele decidiu que queria buscar mais propósito dentro da sua carreira. Foi então, em 2010, que começou a atuar com consultoria em projetos de gestão. Em 2014 ele decidiu iniciar uma jornada empreendedora, co-fundando o Mundo Irys, uma startup de impacto socioambiental também no segmento de limpeza. Em maio de 2019 ele encerrou essa empresa e em novembro do mesmo ano iniciou a trajetória de contribuição na Positiv.a.

No caso da UNIKE Technologies, uma startup FricTech que atua na indústria dos negócios frictionless com tecnologias sem atrito que utilizam autenticação por biometrias, inteligência artificial e visão computacional para melhorar a experiência de jornada do consumidor, André C. Barretto, 45, é CEO da empresa e já atua no ramo de tecnologia há mais de 20 anos e oito com experiência em soluções de identificação e autenticação biométricas.

Apesar da maior parte das startups serem conduzidas por empresários mais novos, André Barretto carrega em sua bagagem um vasto conhecimento na área. Sua trajetória começou logo na juventude quando inaugurou sete lojas de venda de hardware para informática na Bahia aos 17 anos. Antes mesmo de completar a maioridade, André se especializou no curso superior em Engenharia da Computação e a partir daí, fez da TI um estilo de vida. O empresário também é fundador de startups como ZigPay, ZakPay, TRACTA.co, Vollare, entre outras, além da Venture Builder Blockpar, que possui 14 startups em seu portfólio.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.