Maioria dos candidatos à carreira executiva não é mais formada em Administração
Médicos, advogados, engenheiros, profissionais do setor agropecuário e do turismo. Esses são apenas alguns exemplos de perfis profissionais que têm buscado a formação executiva. Tradicionalmente, a carreira era buscada com mais frequência por pessoas das áreas de negócios, como Administração e Ciências Contábeis, mas uma mudança de paradigma vem se fortalecendo nos últimos anos, o que inclusive tem sido constatado na seleção para o MBA Executivo da FAE: 90% dos candidatos não são graduados em Administração, mas atuam fortemente à frente de suas organizações, trazendo à tona a necessidade de uma formação de alto impacto.
“Cada vez mais a formação executiva transcende a formação tradicional em Administração”, afirma a coordenadora do MBA Executivo da FAE Business School, Deise Bautzer. Ela atribui esse novo cenário à alta qualificação profissional das pessoas que aspiram à carreira executiva e, ainda, à migração de carreira – ou seja, os candidatos precisam assumir novos postos em suas organizações, passando a necessitar de qualificação. “Há 20 anos, por exemplo, a área executiva era comandada mais por profissionais de Recursos Humanos, Administração. Hoje, não. Hoje temos observado que outros profissionais desenvolvem atividades nessas áreas”, relata a professora Deise.
O perfil dessa categoria de profissional vem mudando e, de carona, a quantidade de contratações, crescendo. Em 2021, segundo a consultoria Robert Half, houve um incremento de 60% nas contratações nessa área, se comparada com o ano anterior. A pesquisa do PageGroup (outra consultoria de recrutamento multinacional) também apontou que as vagas para esse tipo de cargo aumentaram 80% – e isso, segundo a consultoria, se deve especialmente à pandemia, que fez com que as empresas reavaliassem suas trajetórias e contratassem novos executivos, seja para agregar mais e/ou novos talentos, seja para redirecionar estratégias. De acordo com o jornal britânico Financial Times, uma pesquisa do Graduate Management Admission Council demonstrou um crescimento nas inscrições de MBA também em 2020. Os dados apontam que dois terços dos 1.085 programas de MBA pesquisados perceberam um aumento nas matrículas nesse período. Segundo o estudo, a agilidade e a profundidade dos novos arranjos do ambiente de negócios têm sido os principais fatores que levaram ao aumento da procura por programas de educação executiva.
Soft skills
No início de 2022, especialistas em carreira destacaram três capacidades (soft skills) que os executivos de alto nível devem apresentar: boa comunicação, autonomia e rápida adaptação a novos cenários (resiliência). O Fórum Econômico Mundial já havia apontado essas habilidades que, provavelmente, estarão em alta até o ano de 2025. Dentre essas qualidades, figuram ainda: pensamento analítico e capacidade de inovar; pensamento crítico; aprendizagem ativa; capacidade de resolução de problemas; criatividade; liderança; capacidade de uso de tecnologias; persuasão; flexibilidade; raciocínio lógico; inteligência emocional, entre outras.
“Há alguns anos, víamos mais fortemente a valorização do tecnocentrismo, das pessoas que tinham grandes habilidades com inteligência artificial, dados, tecnologia em geral. Agora vemos ainda mais efetividade na valorização das soft skills relacionadas à comunicação, à autonomia e à adaptação de novos cenários, até por conta da pandemia, quando todos tiveram de lançar mão da improvisação em meio às dificuldades”, avalia a professora Deise. O relatório do Fórum Econômico Mundial apontou que 55,4% das 291 empresas entrevistadas em todo o mundo afirmaram ter encontrado lacunas de competências profissionais, o que dificulta, entre outras coisas, a adoção de novas tecnologias.
MBA Executivo
De posse das soft skills mais demandadas hoje, os executivos devem conseguir resolver questões complexas e fazer networking, duas características presentes no novo MBA Executivo da FAE. Para isso, o curso oferecerá ao aluno o modelo imersivo e prático, ou seja, o conteúdo em uma carga horária extensa, de 540 horas. Nesse modelo, o aluno terá aulas presenciais (e on-line quando necessário), nas quais trabalhará em cases reais, globais ou regionais, de alta complexidade, valendo-se de modelos criados por ele mesmo, com base em teorias inovadoras e também em teorias consagradas, trazidas pelos professores.
“O aluno terá de desenvolver soluções autorais para situações complexas, levando em conta cinco dimensões. O ingressante ainda terá uma formação continuada em design de carreira, que proporcionará desde mentorias individuais até fóruns com o empresariado”, explica a professora.
As dimensões com as quais os alunos do MBA vão trabalhar são “clientes”, “parceiros”, “concorrentes”, “investidores” e “executivo”. Pessoas que atuam em qualquer área, que estão em cargos de direção e gerência ou que almejam essas vagas, poderão cursar o MBA. “O curso é voltado especialmente para aquelas pessoas que já têm um cargo que demanda a tomada de decisões complexas na corporação e desejam posições de c-level em grandes corporações”, ressalta.
