L’Oréal Brasil abre mais de 200 oportunidades de emprego e capacitação com foco em diversidade

Para a L’Oréal Brasil, a Diversidade, Equidade e Inclusão estão no centro da sua estratégia. Constantemente, a empresa investe em ações que promovam interna e externamente temas que tem a missão de Criar a Beleza que Move o Mundo — cada vez mais diversa e inclusiva. Assim, a empresa abre este mês mais de 200 oportunidades de emprego e capacitação focadas na empregabilidade de perfis diversos.

“Diversidade, Equidade & Inclusão estão no coração de tudo o que fazemos. Nós queremos nos tornar o líder de beleza mais inclusivo do mundo e construir uma Companhia que seja tão diversa quanto a nossa sociedade. Essa jornada começa de dentro para fora. Precisamos ter um time diverso com profissionais que tragam diferentes pontos de vista, vivências, olhares. Mas devemos pensar além da contratação e focar no desenvolvimento e capacitação destas pessoas”, afirma Mario Guasco, diretor geral de recursos humanos da L’Oréal Brasil.

Estão abertos para inscrição os programas Diversifica – de capacitação profissional e 100% destinado ao público PCD – e o Cientistas do Futuro – com 50% das vagas para pessoas negras e que oferece aulas gratuitas de conhecimentos técnicos em cosmetologia-. Ainda, o programa para trainee na L’Oréal Brasil também está com as inscrições abertas e metade das vagas será destinada a pessoas negras.

“Hoje, no Brasil, cerca de 56% das pessoas se autodeclaram negras e cerca de 24% declaram alguma deficiência. Queremos que esta parcela da sociedade também esteja representada dentro da nossa empresa. Também tomamos como responsabilidade nossa de olhar constantemente para estes grupos e colaborar com seu desenvolvimento”, diz Márcia Silveira, head de DE&I da L’Oréal Brasil.

Diversifica 2022 será focado no público PCD

O Diversifica oferece curso de capacitação comercial de quatro semanas e tem como objetivo entregar experiência educacional e profissional, além da captação de talentos para cargos na área comercial da empresa. As aulas serão divididas em três temas principais:

Comportamental: protagonismo e proatividade, comunicação, inteligência emocional e carreira
Técnicos: pacote office, língua portuguesa, negociação e rotinas administrativas
Introdução à área comercial: Cultura L’Oréal, trilhas de carreira comercial na empresa e particularidades de cada divisão de negócio

Na primeira edição, que aconteceu ano passado, o programa teve foco em pessoas em situação de vulnerabilidade social, negras e trans. Neste ano, em todas as vagas do programa serão destinadas ao público PCD, em uma parceria com a Talento Incluir, consultoria especializada no recrutamento e desenvolvimento de pessoas com deficiência.

As inscrições estão abertas do dia 18/07 a 05/08 e são exclusivas para o público PCD com ensino médio completo e acima de 18 anos.

Cientistas do Futuro e Trainee terão 50% das vagas afirmativas para pessoas negras

Com o objetivo de oferecer experiência educacional e profissional a estudantes, além da oportunidade de concorrer a posições de estágio dentro da L’Oréal Brasil, estão abertas as inscrições para o Cientistas do Futuro. O programa tem 150 vagas disponíveis, metade delas exclusivas para pessoas negras, e oferece aulas gratuitas de conhecimentos técnicos em cosmetologia e habilidades de criatividade, que serão realizadas online.

Os participantes com 100% de presença poderão participar do desenvolvimento de um projeto real em grupo. E os dois melhores grupos participantes ganharão uma visita presencial ao Centro de Pesquisa & Inovação do L’Oréal (Innova) com os gastos de hospedagem e aéreo sendo custeados pela L’Oréal Pesquisa e Inovação.

Podem se inscrever, até 18/07, estudantes a partir do 4º período dos seguintes cursos: Farmácia, Biologia, Biomedicina, Engenharias, Química, Química Industrial, Ciências de Dados, Matemática aplicada e outros cursos de Ciências Biológicas.

Ainda, estão abertas até o dia 22/07 as inscrições para o programa de Trainee 2022, recrutando profissionais das áreas de Comercial, Marketing, Pesquisa & Inovação, Operações, Relações Humanas, Finanças e Digital, para vagas no Rio de Janeiro e em São Paulo. Os candidatos selecionados pelo programa terão uma trilha de desenvolvimento personalizada, vão participar de job rotations em diversas áreas da empresa, permitindo melhor conhecimento do negócio e liderando projetos, além de ter mentoria com líderes da corporação.

Neste ano, o programa ainda terá como diferenciais o projeto “Padrinho Trainee”, onde os trainees da edição de 2021 poderão “apadrinhar” a nova turma de profissionais, auxiliando-os a navegar mais facilmente pela cultura L’Oréal, bem como participar de atividades presenciais.

Estão aptos a se candidatar no programa de Trainee aqueles que tiverem formação superior completa com até 2 anos de formados, de todos os cursos, e experiência prévia de estágio ou efetivo de pelo menos um ano estão aptos para inscrição. Assim como todos os demais programas de entrada da companhia, 50% das vagas serão destinadas a candidatos negros.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.