7 entre 10 RHs acreditam que benefícios flexíveis aumentam as chances de retenção de talentos nas empresas
A Flash, worktech de gestão de rotinas, pioneira na oferta de benefícios flexíveis no Brasil, realizou uma nova pesquisa em parceria com a Offerwise e identificou que, pelo segundo ano consecutivo, a oferta de benefícios das empresas se mostra essencial para a retenção e contratação de novos talentos. O estudo conversou com cerca de 100 empresas e todas atribuem valor fundamental à oferta de benefícios, onde 76% consideram muito importante e 24% importante nestes quesitos.
De acordo com o levantamento, 71% das companhias entrevistadas acreditam que os colaboradores possuem maior vontade de permanecer na empresa quando a oferta de benefícios é flexível. Além disso, 66% dos respondentes entendem que instituições com esse modelo de benefícios são mais atraentes durante o processo seletivo e 65% acreditam que essa oferta demonstra maior cuidado com seus colaboradores.
O conceito de benefícios flexíveis tem crescido dentro do cenário corporativo e ganhando ainda mais força. Segundo o estudo, 87% da amostra já usa ou conhece o modelo de benefícios flexíveis. A mudança para uma oferta de benefícios nova se mostrou presente no planejamento das áreas de gestão de pessoas, uma vez que 61% dos participantes apontam para a troca de operadora nos próximos seis meses. Entre os fatores decisivos na hora de realizar a transição, 69% dos entrevistados atribuem o fato à flexibilidade, seguido pela oferta de mais produtos inovadores e modernos com 62%.
“Uma oferta flexível de benefícios teve um crescimento exponencial quando comparamos com o ano passado, onde 35% dos RHs indicavam como um fator relevante no momento da decisão da mudança. Isso é um reflexo claro que colaboradores e empresas entenderam que é possível possuir uma solução que respeita às reais necessidades que as novas rotinas possuem com segurança jurídica, tecnologia qualificada e uma oferta de funcionalidades que impactam positivamente diversos contextos” detalha Ricardo Salem, CEO da Flash.
Empresas oferecem 6 benefícios, em média
O estudo também mapeou a oferta de benefícios das companhias, entre os mais oferecidos estão Vale Alimentação (87%), Plano de Saúde (84%), Vale-Refeição (78%), Vale-transporte/Auxílio combustível (68%) e Plano Odontológico (60%). Outros destaques desta lista são o crescimento de Auxílio Educação, que saltou de 15% para 32% de representatividade, Vale Cultura que chegou a 13%, crescimento de 10% em relação a 2022 e Auxílio Academia, que elevou em 10% a representatividade, alcançando 20%.
“Esses indicadores mostram que as necessidades dos colaboradores mudaram nos últimos anos e que as empresas mapearam e atuaram para oferecer uma solução melhor, mais adequada e com mais flexibilidade. O mercado mudou e os RHs se adaptaram nesse cenário com o apoio do benefício flexivel”, reforça Ricardo.
