Pesquisa da Evermonte aponta remuneração e perfil de altas lideranças em 2024
Referência em headhunting na Região Sul do Brasil, a Evermonte Executive Search apresentou nesta quarta-feira (13), em Curitiba, a Pesquisa Remuneração de Diretoria Executiva 2024. Elaborado a partir da análise de 4.671 perfis de profissionais da área executiva, o estudo tem como objetivo auxiliar empresas e candidatos a compreender a realidade das posições de diretoria nos processos de seleção – tanto em relação às estruturas remuneratórias quanto aos principais perfis demandados para este ano.
“O propósito da Evermonte é garantir a evolução da governança por meio do recrutamento de lideranças estratégicas. Nesse sentido, nossa Pesquisa de Remuneração visa difundir informações relevantes de mercado para que, cada vez mais, empresas e candidatos possam delinear seus próximos passos de maneira estruturada e embasada em dados tangíveis”, ressalta o sócio e cofundador da Evermonte, Guilherme Abdala, que fez a apresentação do estudo em Curitiba.
Principais resultados
Dentre as companhias avaliadas na Pesquisa de Remuneração 2024, 71,2% têm capital fechado, 21% são de capital aberto nacional e 7,8% de capital aberto internacional. No que tange aos benefícios oferecidos para as posições executivas, além dos já tradicionais no mercado como veículos, veículos blindados e previdência, o levantamento identificou uma forte tendência à oferta de um pacote não tradicional que inclui créditos corporativos em aplicativos de transporte, sessões de psicoterapia, plataformas de bem-estar e saúde mental, auxílio moradia para profissionais transferidos de outras cidades e ajuda de custo para trabalho remoto.
Em relação a inovações, destacam-se os benefícios flexíveis, através dos quais o colaborador pode utilizar o valor da forma que preferir, expandindo sua funcionalidade, anteriormente restrita à alimentação. Além disso, percebeu-se um aumento na abertura das companhias para compra de ações a partir dos Incentivos de Curto Prazo, mais conhecidos como ICP, nas cadeiras de gestão, bem como incentivos de educação como parte do plano de retenção.
Perfil das lideranças
Em relação ao perfil das lideranças, o estudo identifica uma crescente demanda por executivos orientados à inovação, à gestão estratégica de pessoas e ao gerenciamento de riscos. Outras competências técnicas e comportamentais também seguem na mira das organizações, de acordo com o sócio e cofundador da Evermonte.
“A competitividade e a busca incessante por reconhecimento acabam por formar profissionais muito mais preocupados com resultados individuais do que com o crescimento coletivo. Nesse sentido, múltiplas companhias passaram a direcionar seus esforços à seleção de pessoas cujas características culturais estejam atreladas ao desenvolvimento sucessivo de habilidades e talentos da equipe, bem como à capacidade de lidar com situações adversas de maneira assertiva”, explica Guilherme Abdala, ressaltando que, mais do que nunca, a inteligência emocional é uma habilidade imprescindível para as lideranças executivas, bem como a visão holística, a resiliência, a agilidade e a atenção à agenda ESG.
Profissionais mais demandados
A pesquisa da Evermonte aponta as seguintes demandas:
Posições mais demandadas em empresas de até R$500 milhões
Controller
Gerência de Pessoas e Cultura
Gerência de TI
Head/Diretoria de Produtos Financeiros
Gerência Sênior/Diretoria de Engenharia
Gerência Comercial
Posições mais demandadas em empresas de R$500 mi a R$1 bi
VP de Soluções Financeiras
Diretoria Comercial
Gerência Sênior de Remuneração e Benefícios
Gerências Executivas de Suprimentos
Gerência Comercial
Empresas acima de R$1 bi
Security Officer
Gerência Sr. ou Diretoria de Transformação Digital
Head de Inovação e Corporate VC
Gerências Executivas de Logística
Gerência Financeira
Diretoria de Pessoas
Principais desafios
Em 2024, os principais desafios da pessoa que estiver à frente da posição de Chief Executive Officer são, sobretudo, o uso intensivo de Inteligência Artificial (a chamada disrupção tecnológica), questões relacionadas à sustentabilidade, agilidade e adaptabilidade frente ao público consumidor, escassez de crédito e queda de demanda interna.
Em relação aos perfis mais demandados, pode-se destacar dois: empresas familiares estão procurando profissionais com um posicionamento mais arrojado, tencionando aprimorar seus processos de transformação cultural e digital. Companhias investidas por fundos de private equity, por sua vez, buscam um perfil cujas realizações incluam expansões de sucesso e resultados tangíveis.
