6 habilidades necessárias para o futuro do mercado de trabalho

Com 65% das competências profissionais em transformação até 2030, especialista destaca conhecimentos e atitudes que podem ajudar a acompanhar as novas demandas

A velocidade das transformações no mercado de trabalho já está modificando as competências exigidas dos profissionais, conforme aponta o Mapa do Trabalho Industrial 2025-2027, elaborado pelo Observatório Nacional da Indústria. Segundo o levantamento, 65% das habilidades exigidas atualmente nas profissões devem mudar até 2030, impulsionadas principalmente pela transformação digital e pelo avanço da inteligência artificial.

Para Madilad Almassy, autora de A Bússola do Invisível e especialista em desenvolvimento humano e liderança, a preparação para esse futuro exige uma combinação entre conhecimento técnico e competências que permitam acompanhar as constantes transformações. Psicanalista com mais de 30 anos de experiência em liderança comercial, negociação e governança em multinacionais no Brasil e no exterior, ela destaca a importância de se preparar para o futuro do trabalho. Confira abaixo seis habilidades destacadas pela especialista, que podem fazer a diferença na trajetória profissional:

1. Aprendizagem contínua

A atualização profissional será cada vez mais necessária diante da velocidade das transformações no mercado. Concluir uma graduação sempre será importante, mas também é necessário transformar o aprendizado em hábito e desenvolver novos conhecimentos ao longo da carreira.

2. Domínio de inteligência artificial

O conhecimento sobre ferramentas de inteligência artificial tende a ganhar espaço em diferentes áreas e funções. Saber utilizar esses recursos de maneira estratégica, sem perder a avaliação crítica do próprio profissional, ajudará a otimizar tarefas, aumentar a produtividade e acompanhar as novas demandas.

3. Análise de dados

A capacidade de interpretar dados será importante para transformar informações em decisões mais eficientes. Profissionais que souberem analisar cenários, identificar padrões e utilizar dados para solucionar problemas terão maior capacidade de contribuir para as organizações.

4. Adaptabilidade

Com tecnologias, processos e funções em constante transformação, adaptar-se rapidamente será uma competência cada vez mais valorizada. Isso envolve estar aberto a mudanças, aprender novas ferramentas e conseguir aplicar conhecimentos em diferentes situações.

5. Resolução de problemas e pensamento estratégico

Em um mercado mais dinâmico, não basta dominar ferramentas, será necessário saber utilizá-las para enfrentar desafios. Pensamento crítico, capacidade de encontrar soluções e visão estratégica ajudam o profissional a lidar com situações novas e tomar decisões mais assertivas.

6. Cuide da saúde mental para lidar com os desafios

Inteligência emocional será cada vez mais importante no mercado de trabalho, exigindo profissionais capazes de reconhecer e gerenciar as próprias emoções. Além das competências técnicas, o futuro valorizará quem souber estabelecer limites, administrar o estresse e cuidar da saúde mental de forma consciente.

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Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.