Especialistas apontam queda do emprego

Serão gerados até 1,5 milhão de empregos celetistas em 2025

O Brasil passa por um período de dificuldades econômicas provocadas por diversos fatores, o que deve impactar o mercado de trabalho em 2025. A expectativa, segundo especialistas, é de queda no número de empregos celetistas.

De acordo com a Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP), o total de postos formais – regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – deve alcançar no máximo 1,5 milhão.

Para comparação, até novembro de 2024 já haviam sido gerados 2,2 milhões de empregos formais. Nesse cenário, com o crescimento econômico mais lento, ter um processo seletivo eficiente se torna ainda mais crucial para as empresas.

Pesquisa aponta razões para a queda nas contratações

De maneira geral, a pesquisa indica que a situação econômica do país é a principal responsável pela redução nas novas vagas. Entre os fatores destacados estão a diminuição de incentivos fiscais e o aumento das taxas de juros.

Com o crédito mais caro, o consumo das famílias também sofre impacto, o que contribui para a desaceleração do PIB e, por isso, para a oferta de empregos.

Os dados apontam para uma previsão mais realista de cerca de 1,2 milhão de novas vagas formais, caso o PIB cresça 2%, conforme previsto. No entanto, se a alta atingir 2,5%, o número pode chegar a 1,5 milhão de novos postos.

Contratações equivocadas afetam os resultados das empresas

Diante do cenário mais restrito, acertar na contratação é ainda mais essencial para as organizações. Contudo, o país enfrenta desafios nesse aspecto: segundo uma pesquisa da Robert Half, ao menos 40% dos líderes brasileiros admitem já ter cometido erros durante processos seletivos.

Em resposta, novas estratégias estão sendo adotadas para aumentar a eficiência das contratações. As equipes vêm investindo em tecnologia e priorizando competências relevantes, além de oferecer remuneração e benefícios mais alinhados às expectativas do mercado.

Tendências para processos seletivos em 2025

Com um crescimento econômico moderado e menos vagas disponíveis, processos seletivos eficazes se tornam essenciais. Segundo especialistas, as principais tendências de recrutamento em 2025 incluem:

Uso de Inteligência Artificial e Applicant Tracking System (ATS): essas ferramentas são capazes de automatizar a triagem de currículos e agilizar etapas iniciais, identificando padrões para tornar as seleções mais objetivas.
Benefícios corporativos: além do salário, benefícios como planos de saúde, vales alimentação e refeição, e programas de bem-estar se tornam decisivos para atrair e reter talentos.
Modelo híbrido de trabalho: a combinação entre presencial e remoto segue em alta. Por isso, organizações que oferecem formatos flexíveis têm maior potencial para conquistar bons profissionais.
Experiência do candidato: atenção à jornada do candidato, com comunicação clara, feedbacks ágeis e processos mais humanizados, fortalece a reputação da empresa.
Ênfase em soft skills: habilidades como comunicação, adaptabilidade e trabalho em equipe ganham destaque, refletindo a busca por perfis completos que vão além da qualificação técnica.

Para as empresas, acompanhar essas tendências contribui para contratações mais eficazes, aumentando a produtividade e reduzindo custos com novos processos seletivos em tempos de incerteza econômica.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná. Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social. Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos. Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas. Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005). Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.