Absenteísmo e presenteísmo desafiam metas corporativas e exigem nova gestão em saúde ocupacional

Com o fechamento do ano e o início do planejamento de 2026, empresas revisam indicadores e reforçam investimentos em cultura de prevenção e bem-estar dos colaboradores

O avanço dos diagnósticos de saúde ocupacional e o aumento dos afastamentos por transtornos mentais acendem um alerta nas áreas de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho. Segundo dados do INSS, entre 2022 e 2023 houve uma alta de 38% nos afastamentos por saúde mental , e esse crescimento foi superado por um salto de 68% no período seguinte, de 2023 para 2024. A tendência de alta segue confirmada em 2025, que já acumulava 267.690 casos apenas no primeiro semestre , validando a percepção de prejuízo e de um risco explícito para as empresas.

Segundo Rodrigo Araújo, Fundador e CEO da Global Work, os prejuízos gerados pelo absenteísmo e pelo presenteísmo, situação em que o colaborador comparece ao trabalho, mas apresenta queda de rendimento, ainda são subestimados pelas empresas. Para ele, medir esses impactos com precisão e alinhá-los aos objetivos estratégicos é essencial. “A ausência ou o baixo desempenho têm custos ocultos que afetam diretamente o resultado da operação. Somente com indicadores consistentes é possível compreender de que forma o bem-estar do time influencia o desempenho financeiro”, explica.

Com mais de 20 anos de experiência e à frente da Global Work, empresa especializada em saúde ocupacional e segurança do trabalho, Rodrigo Araújo destaca que o fechamento de 2025 deve ser o momento de consolidar diagnósticos e definir investimentos em prevenção.

“As metas de 2026 precisam incluir planos reais de cuidado e reabilitação. Nossa atuação mostra que cada real investido em saúde corporativa pode gerar retorno de três a dez vezes, seja pela redução de afastamentos, seja pelo aumento da produtividade”, explica.

A Global Work, que já atendeu mais de 70 mil vidas e mantém uma rede credenciada com mais de 3 mil credenciados no país, utiliza plataformas de monitoramento de absenteísmo e telemedicina para apoiar empresas na revisão de seus indicadores. Entre as soluções estão o controle de afastamentos, acompanhamento psicológico e programas de readaptação funcional.

Rodrigo Araújo ressalta ainda que o desafio para 2026 será integrar definitivamente as áreas de saúde ocupacional e segurança do trabalho ao planejamento estratégico. “Não se trata apenas de cumprir obrigações legais, mas de construir uma cultura de prevenção que garanta sustentabilidade operacional e financeira”, conclui.

Com o cenário de reestruturação de metas e diagnósticos, especialistas apontam que a mensuração correta dos índices de absenteísmo e presenteísmo será decisiva para a competitividade das empresas brasileiras no próximo ciclo econômico.

Absenteismo Saúde mental dos trabalhadores

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná. Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social. Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos. Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas. Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005). Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.