Com 35% de pretos e pardos na TI, empresa aposta em banco de talentos para ampliar inclusão
Numen pretende obter 200 currículos cadastrados
De acordo com o Censo de Diversidade do setor de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), lançado pela Brasscom, apenas 35% dos respondentes se identificam como pessoas pretas (15,5%) e pardas (19,5%). Na contramão dessa realidade, a Numen, líder em soluções tecnológicas, acaba de lançar o banco de talentos exclusivo para esse público. Os interessados já podem se cadastrar no site.
O projeto nasce como mais uma iniciativa permanente da empresa, com o intuito de consolidar um canal prioritário para garantir que profissionais pretos e pardos sejam considerados em todos os processos seletivos da consultoria. Para se cadastrar, não há exigência de pré-requisitos, além da vontade de crescer junto com a Numen. No entanto, aqueles que quiserem detalhar sua experiência e diferenciais no mercado de trabalho também podem acrescentar as informações no perfil.
Na prática, o banco de talentos funcionará como um portfólio estratégico para recrutamento e seleção. Cada perfil será mapeado e, na disponibilidade de novas vagas, havendo compatibilidade, o profissional será selecionado com prioridade para participar do processo seletivo. Em caso de ausência de perfis compatíveis, o cadastro permanecerá na base, seguindo as normas previstas pela LGPD, com a possibilidade de consulta para futuras oportunidades.
Pautada na ideia de que não existe inovação sem diversidade, cada candidato recrutado terá acesso à trilha de aprendizagem e capacitação realizada pela empresa. Além disso, a organização tem como missão envolver toda a liderança em cada projeto, a fim de sensibilizar e promover maior apoio à causa.
O anúncio é celebrado por Andreia Tsuruhame, CEO da Numen. “Queremos, cada vez mais, formar um time diverso. Entendemos que, para isso, é fundamental fomentar ações que atraiam diferentes públicos. Ao criarmos o banco de talentos para pessoas pretas e pardas, estamos indo na contramão da baixa participação desses profissionais em um setor de tamanha relevância como o de tecnologia”, afirma.
A iniciativa integra o “FeNUMENalls”, projeto que engloba cinco comitês: Diversidade e Inclusão, voltado para pessoas LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência, pessoas pretas, mulheres e profissionais 50+. Os comitês permitem que as demandas desses grupos sejam ouvidas de forma estruturada, com propostas de melhorias que vão desde políticas internas até programas de desenvolvimento e sensibilização.
A frente é liderada por Felipe dos Anjos, Head de Employer Branding e DEI na Numen. “Nossa empresa sempre manteve em seu DNA a pauta de diversidade, fomentando ações em prol desse propósito. Agora, estamos ampliando o alcance dessas iniciativas, desenvolvendo uma série de ações que visam atrair novos talentos, pertencentes a diversos grupos. Afinal, uma empresa que se compromete com diversidade não apenas amplia seu repertório, mas transforma a própria cultura ao reconhecer que a pluralidade é uma força estratégica”.
O comitê responsável pelo banco de talentos será liderado por Patrícia Bernardes (Analista de Departamento Pessoal). “Sendo uma pessoa parda e que veio da periferia, sempre tive vontade de trabalhar numa empresa que tivesse esse olhar de inclusão. A partir dessa iniciativa, estamos abrindo uma janela de oportunidades para esses profissionais, garantindo a capacitação e a oferta de entrar em um mercado tão nichado como o de TI”.
Como embaixadora do programa está Julia Lopes (Analista de Marketing). “Eu, enquanto mulher preta, fico feliz em saber que daqui a alguns meses, teremos ainda mais representatividade dentro da nossa organização. Sabemos que, infelizmente, na maioria das vezes, pessoas iguais a mim não têm acesso fácil a esse ambiente. Mas, agora, a partir do nosso banco de talentos, estamos viabilizando essa jornada”.
Com todos os objetivos alinhados, a empresa tem a meta de atingir a marca de 200 currículos cadastrados. “Com o nosso banco de talentos para pessoas pretas e pardas, estamos dando mais um passo rumo ao nosso objetivo central: ser a consultoria preferida entre as demais”, finaliza Andreia.
