83% dos brasileiros já utilizam IA na busca por emprego

Inteligência artificial faz parte da jornada dos candidatos, transformando a forma como buscam vagas e interagem com os processos seletivos

À medida que a inteligência artificial se torna cada vez mais presente no dia a dia, ela também está transformando a forma como os brasileiros buscam emprego. Seja para melhorar a eficiência, preparar candidaturas ou identificar oportunidades relevantes, a IA está se tornando parte integrante da experiência de busca por vagas. De acordo com dados de uma pesquisa recente conduzida pelo Indeed, o site de empregos nº 1 do mundo e líder em contratações, 83% dos brasileiros entrevistados já utilizaram IA em pelo menos uma etapa da busca por emprego.

Os candidatos não utilizam a IA apenas para uma tarefa específica. A tecnologia está presente em diferentes etapas da jornada de busca por emprego. Quase metade (49%) dos entrevistados a utilizam para aprimorar seus currículos, enquanto 40% recorrem a ela para identificar oportunidades de emprego relevantes e 38% para se preparar para entrevistas. Essa alta adoção sugere que a IA está evoluindo para um assistente prático, ajudando candidatos a economizar tempo, aprimorar suas candidaturas e abordar o processo de contratação com mais confiança.

“Estamos vendo a IA se tornar uma extensão natural da busca por emprego, em vez de uma ferramenta separada. Os candidatos a utilizam para economizar tempo, descobrir novas oportunidades e apresentar melhor suas habilidades. À medida que a adoção cresce, eles também esperam experiências de contratação mais rápidas, relevantes e fáceis de navegar. Isso cria uma oportunidade para que recrutadores utilizem a IA de maneiras que tornem a contratação mais eficiente, mais personalizada e mais relevante tanto para candidatos quanto para empregadores”, afirma Lucas Rizzardo, diretor de vendas do Indeed para o Brasil.

Crescente aceitação da IA pelos trabalhadores

A pesquisa também mostra que os candidatos estão cada vez mais receptivos ao uso da IA ao longo da experiência de contratação. Os entrevistados apontaram que ela pode ser útil para tarefas como agendamento de entrevistas (57%), recomendação de vagas compatíveis com seus perfis (55%) e esclarecimento de dúvidas durante o processo (48%). Os resultados indicam que os candidatos são mais receptivos quando a IA ajuda a simplificar o recrutamento sem comprometer uma experiência positiva.

“Para os recrutadores, essa aceitação crescente cria uma oportunidade para automatizar tarefas rotineiras, permitindo que os empregadores dediquem mais tempo ao relacionamento com candidatos e à avaliação de talentos. Recomendações impulsionadas por IA também podem ajudar a destacar oportunidades que reflitam melhor a experiência, as habilidades e os objetivos de carreira de cada profissional, melhorando a experiência tanto para candidatos quanto para empregadores”, afirma Lucas.

Adoção entre diferentes gerações

A pesquisa do Indeed também mostra que os trabalhadores mais jovens lideram a adoção da IA, com 88% dos entrevistados da Geração Z afirmando já ter utilizado a tecnologia durante a busca por emprego. Embora a Geração X apresente a menor taxa de adoção, 78% também incorporaram a IA ao processo, reforçando que ela se tornou um recurso amplamente utilizado pela força de trabalho, e não apenas uma tendência geracional.

Quando se trata do uso de IA por empregadores, os Baby Boomers são os que mais apoiam essa prática (67%), em comparação com 57% dos Millennials e 54% tanto da Geração X quanto da Geração Z. Em conjunto, esses resultados sugerem que, embora os profissionais mais jovens estejam impulsionando a adoção da IA, trabalhadores de diferentes gerações reconhecem seu valor quando ela contribui para tornar o recrutamento mais eficiente e acessível.

“A Geração Z cresceu com ferramentas digitais desempenhando um papel central no dia a dia, por isso é natural vê-la integrando a IA à busca por emprego. À medida que esses profissionais ingressam e evoluem no mercado de trabalho, eles ajudam a moldar expectativas por experiências de contratação mais rápidas, mais intuitivas e apoiadas por tecnologia”, afirma Rizzardo.

De forma geral, a pesquisa sugere que a IA não está mais influenciando apenas a maneira como as pessoas trabalham, mas também a forma como empregadores e candidatos se conectam. À medida que sua adoção continua crescendo, o recrutamento está se tornando mais dinâmico, com expectativas cada vez maiores em relação à velocidade, relevância e engajamento dos candidatos. Para os empregadores, isso representa uma oportunidade de repensar os processos de contratação de forma a melhorar a eficiência e, ao mesmo tempo, criar uma experiência melhor para quem busca emprego.

Metodologia

O estudo foi realizado com 1.014 trabalhadores brasileiros. A pesquisa foi conduzida por meio de um questionário online aplicado em 27 de maio de 2026. A amostra foi composta por 52% de mulheres e 48% de homens. Entre os respondentes, 25% tinham entre 18 e 27 anos (Geração Z), 35% entre 28 e 45 anos (Millennials), 27% entre 46 e 61 anos (Geração X) e 13% tinham 62 anos ou mais (Baby Boomers).

Crédito da foto: Freepik

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Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.