47% dos brasileiros desejam novo emprego no segundo semestre de 2026
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional, melhores benefícios e trabalho remoto estão entre os fatores que mais influenciam a decisão
Quase metade dos trabalhadores brasileiros (47%) pretende buscar um novo emprego nos próximos seis meses, segundo pesquisa da Robert Half, empresa global de soluções em talentos e consultoria de negócios. O levantamento, realizado com 1.000 profissionais, revela que o movimento já começou para parte deles: 16% afirmam estar em busca de uma nova oportunidade, enquanto 31% ainda planejam iniciar essa procura até o fim de 2026.
O que está motivando os trabalhadores a mudar de emprego?
Após períodos de incerteza no mercado e cautela nas buscas por emprego, os profissionais estão cada vez mais empenhados em buscar novas oportunidades pelos seguintes fatores:
| “Busco equilíbrio entre vida pessoal e profissional/carga de trabalho gerenciável” | 43% |
| “Procuro melhores benefícios e vantagens” | 42% |
| “Desejo mais opções de trabalho remoto” | 35% |
| “Sinto que sou mal remunerado(a)” | 33% |
| “Quero um cargo mais elevado, mas há poucas oportunidades de crescimento” | 31% |
| “Preocupo-me com a estabilidade do meu emprego” | 20% |
| “Me sinto em esgotado(a) e pronto(a) para uma mudança” | 18% |
| “Estou preocupado(a) com a estabilidade financeira da empresa” | 15% |
| “Busco transição para um trabalho menos vulnerável a mudanças tecnológicas” | 10% |
| “Estou insatisfeito(a) com meu/minha chefe” | 8% |
(Fonte: Pesquisa Robert Half 2026)
Para aqueles que optam por permanecer em seus cargos atuais, os principais motivos são:
| “Tenho um plano de carreira claro e oportunidades de crescimento” | 47% |
| “Sinto-me bem remunerado(a)” | 47% |
| “Considero-me realizado(a)” | 45% |
| “Meu trabalho oferece um nível de flexibilidade que não estou disposto(a) a perder” | 45% |
| “Cultivei relacionamentos positivos com colegas no ambiente de trabalho” | 28% |
(Fonte: Pesquisa Robert Half 2026)
“Os resultados mostram que os profissionais seguem avaliando oportunidades de carreira, mas com mais critério e seletividade”, explica Marcela Esteves, diretora da Robert Half. “A manutenção da taxa de desemprego em níveis historicamente baixos sustenta esse movimento. Temos observado mais pessoas buscando, de forma intencional, oportunidades que representem um avanço significativo na carreira e que ofereçam flexibilidade e maior alinhamento com seus objetivos de longo prazo”, completa.
