Habilidades complementares na sociedade impulsionam o sucesso dos negócios

Saiba como garantir crescimento e longevidade da empresa escolhendo o sócio ideal

Escolher um sócio para um negócio vai muito além de uma parceria comercial. A decisão pode ser determinante para o crescimento ou o fracasso. Sócios com habilidades complementares, alinhamento de valores e uma gestão colaborativa tendem a construir negócios mais sólidos e sustentáveis no longo prazo. No entanto, muitas empresas não se atentam a esse fator e acabam enfrentando desafios que poderiam ser evitados com uma escolha mais criteriosa.

Segundo um levantamento do Sebrae, 50% das empresas no Brasil fecham as portas em até cinco anos. Um dos fatores determinantes para esse cenário é a falta de sintonia entre os sócios, o que pode levar a conflitos internos, má gestão e dificuldades na tomada de decisão. Já um estudo da Harvard Business School mostra que cerca de 90% dos líderes de alto desempenho, independentemente do perfil, possuem alta inteligência emocional, o que sugere uma forte correlação entre esse fator e o sucesso na comunicação e trabalho em parceria.

Para Jhonny Martins, vice-presidente do SERAC, hub de soluções corporativas referência nas áreas contábil, jurídica, educacional e de tecnologia, um dos principais cuidados na formação de uma sociedade é a avaliação da compatibilidade entre os perfis dos sócios. “Nem sempre um amigo ou um ex-colega de trabalho será o parceiro ideal para um negócio. A complementaridade de habilidades é fundamental para que cada sócio atue em sua área de maior competência e, juntos, contribuam para o crescimento da empresa”, afirma.

Como identificar um sócio complementar?

Uma das estratégias mais eficazes para avaliar a compatibilidade entre potenciais sócios é o uso de metodologias de análise comportamental, como o perfil DISC, que categoriza os indivíduos em quatro grandes grupos de comportamento: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Essa ferramenta ajuda a identificar como cada sócio pode contribuir para o negócio e como os diferentes perfis podem se equilibrar na gestão da empresa.

Além disso, testes de personalidade, como o MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), também podem ser úteis para entender melhor a dinâmica entre os futuros sócios, evitando conflitos e garantindo uma gestão mais fluida. “Empresas bem-sucedidas costumam ter uma combinação equilibrada entre sócios estrategistas e sócios executores, garantindo que a visão do negócio seja acompanhada por uma forte capacidade de implementação”, explica Jhonny Martins.

O executivo ressalta que, além da complementaridade de perfis, é fundamental que um sócio tenha os mesmos objetivos para o futuro do negócio. “Sócios que compartilham a mesma visão para a empresa tendem a tomar decisões mais coesas e a evitar conflitos que possam prejudicar a operação. Também é fundamental haver confiança e transparência na relação”, avalia Jhonny Martins.

Confira cinco critérios fundamentais para escolher um bom sócio, segundo o vice-presidente do SERAC:

Alinhamento de valores e visão: Certifique-se de que o potencial sócio compartilha os mesmos valores e objetivos de longo prazo para o negócio.
Habilidades complementares: Escolha alguém que traga competências que você não possui, agregando valor à gestão da empresa.
Confiança e transparência: Estabeleça uma relação baseada na confiança mútua e na clareza sobre responsabilidades, metas e divisão de lucros.
Compatibilidade de personalidades: Avalie se os perfis comportamentais são compatíveis para garantir uma convivência produtiva e harmoniosa.
Visão de futuro alinhada: Assegure-se de que ambos os sócios têm expectativas semelhantes em relação ao crescimento e à direção da empresa.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.