Está aberta a temporada de contratação de temporários para o final de ano
Sabe aqueles empregos temporários do final do ano? Setembro é o momento em que as empresas contratam estes profissionais. Tanto para quem está buscando uma empresa para trabalhar quanto para as empresas que estão buscando mão de obra para atender a já crescente demanda, o período que vai até o final de setembro é ideal para essas novas oportunidades. A seleção precisa ser rápida, pois essas vagas temporárias estarão abertas até novembro ou, no máximo, início de dezembro – quando a indústria permanece em férias coletivas pela época de Natal e Ano Novo.
As oportunidades, mesmo em um momento tão conturbado politica e economicamente, estão em alta na análise de Nilceia Neri, Consultora Comercial da da Nossa Gestão de Pessoas. A especialista explica que não é apenas a indústria que está iniciando essa procura, mas qualquer empresa que demande um volume maior neste período justamente pela sazonalidade independente do segmento: “As empresas que mais se movimentam neste período são as do setor de alimentos, algumas indústrias do segmento metal mecânico cuja produção é voltada para outras empresas que precisam de material para final de ano, a indústria de bens de consumo e a linha branca. Mas essa busca pelo temporário acontece em todas as empresas que possuam uma demanda de entrega sazonal de final de ano e cuja busca de obra começa bem agora.”
Nilceia explica que o maior volume de contratações é para operadores da área de produção, com cerca de 90% das contratações para auxiliar de produção e para a área de operação. Dentro da indústria, a grande maioria dos temporários possuem um contrato de três meses podendo ser renovado por mais três. Esse é o período ideal para que o trabalhador mostre o seu talento:
“Os temporários estarão em uma vitrine, vistos por estas empresas com a possibilidade de efetivação no futuro. A dica para quem for selecionado para um trabalho temporário é realizar este trabalho da melhor maneira possível, com pontualidade, cumprindo objetivamente as suas metas. A efetivação pode acontecer dependendo da demanda e da necessidade da empresa.”
Empresas ganham com os temporários
Toda essa mobilização de um grande número de trabalhadores ao mesmo tempo, e de forma rápida pode ser coordenada através de uma prestadora de serviços de recursos humanos. Todo este trabalho não é realizado apenas para preencher as vagas temporárias, mas também para fazer esta administração à distância, como explica Nilceia: “Existem projetos em que atua-se com recrutamento e seleção mesmo quando a empresa está em outra localidade. Isso é feito através de um planejamento específico e direcionado.”
A responsável pela Qualidade da NOSSA Gestão de Pessoas e Serviços, Thaisa Batista, explica que em setembro acontece o chamado movimento de escala: “A partir do momento em que as empresas recebem a demanda de final de ano, elas passam a produzir e esta demanda movimenta também o setor logístico com a parte de entregas. O setor de vendas também se movimenta, porém nas vendas finais não existem os temporários e sim os Freelancers.” aponta a especialista.
Outro ponto favorável a ser destacado para a indústria é a questão dos custos. Thaisa afirma que as empresas precisam analisar o custo benefício sempre – e que neste caso é a troca do custo fixo da contratação de colaboradores como efetivos para uma demanda pontual como temporários: “Existe uma legislação específica para os temporários, as empresas precisam colocar na ponta do lápis e analisar quanto custa contratar um efetivo, manter ele por este curto período e depois fazer o desligamento também possui custos. Com a contratação do temporário, tudo pode ser amortizado e com previsão correta de custos” finaliza a especialista.
