Por que um profissional idoso pode ser essencial para sua empresa

Não é nada incomum que pessoas com mais velhas sofram preconceito do mercado de trabalho. De acordo com pesquisa recente do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apenas 7,9% das pessoas que estão trabalhando, no Brasil, possuem mais de 60 anos. Desses, apenas 26% possui carteira assinada.

Apesar da mudança de pensamento por parte de algumas empresas, que vêm criando programas de contratação para pessoas da terceira idade, o idoso continua a enfrentar muitos obstáculos no mercado de trabalho. Para Eloah Mestieri, psicanalista especializada em bem-estar na terceira idade, a população na faixa dos 60 e 70 anos é vencedora e deve ser cada vez mais valorizada no mundo corporativo.

“Os idosos de hoje superaram tantos desafios na juventude, devido às mudanças intensas ocorridas naquelas décadas. Enfrentaram os ‘anos da rebeldia’, como se costuma definir, fruto do advento da pílula anticoncepcional, do movimento hippie”, explica Eloah, que acredita que quem está nessa fase da vida está vivendo sua melhor fase intelectual.

“O jovem de hoje em dia tem muito a aprender com o idoso, muito mais do que se imagina. As pessoas da terceira idade viveram muitas experiências em suas vidas, aprenderam lições, superaram desafios, e podem passar esses ensinamentos adiante”, ressalta a especialista.

Eloah lista quatro motivos pelos quais vale a pena contratar idosos:

Novo perfil do idoso

Para a psicanalista, é preciso mudar a mentalidade sobre a população idosa. “Não é mais possível enxergá-los como pessoas dependentes e limitadas. Eles são pessoas que querem namorar, sair e conhecer pessoas interessantes”, conta Eloah.

Por isso, na visão da especialista, ter idosos no quadro de colaboradores só tem a agregar a qualquer empresa. “Empresas de qualquer setor, de todos os portes, certamente só têm a ganhar se apostarem em pessoas da terceira idade. Hoje os idosos têm disposição de sobra e podem ser um importante contraponto à visão e às ideias dos colaboradores mais jovens, trazendo ideias e pontos de vista diferentes”, diz Eloah.

Dedicação e senioridade

Outro motivo pelo qual a especialista aconselha donos de empresas a deixarem o preconceito de lado e dar uma chance aos idosos é o comprometimento. “Eles certamente farão um trabalho muito dedicado, com responsabilidade, e vão dispor de uma maturidade emocional muito maior que os trabalhadores mais jovens, por conta da grande experiência profissional que possuem.”

Diversidade de ideias

Devida à ampla experiência profissional adquirida ao longo dos anos, os idosos possuem a capacidade de compreender e proporcionar uma maior diversidade de ideias dentro do ambiente de trabalho. “Esse tipo de trabalhador respeita a opinião do próximo e cria um debate saudável entre os colegas da equipe”, esclarece Eloah.

Antecipar cenários

Quem já trabalhou mais de quatro décadas certamente terá uma maior capacidade de encontrar soluções mais rápidas para problemas do que um jovem profissional recém-saído da faculdade. “Os profissionais experientes podem ser utilizados como fonte de inspiração para os jovens, em função de suas longas bagagens socioculturais, e são muito valiosos para as empresas, ajudando a otimizar processos e economizar tempo, energia e recursos”, conclui a especialista.

Crédito da foto – Envato Elements

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.