Empresas buscam melhorar sua cultura organizacional para produzir mais e manter colaboradores motivados
Não é só o dinheiro que está motivando hoje as pessoas em um contexto de trabalho. Neste sentido, muito tem se falado nos meios empresariais em como criar uma cultura organizacional positiva. Isso porque em um ambiente de trabalho alinhado com valores pessoais, é mais fácil produzir mais e manter os colaboradores motivados.
Como se sabe, a cultura organizacional é um conjunto complexo de valores e crenças que definem o modo como a empresa conduz seus negócios, compartilhado entre todos os seus membros.
É também o sistema que fundamenta toda a organização e a diferencia das outras, como resultado da dinâmica cultural interna e em relação à sociedade.
Assim, pode-se dizer que a cultura organizacional representa a forma de perceber, pensar, sentir e agir dos colaboradores, que é passada adiante e validada por todos. Acontece que muitas vezes o dono da empresa nem percebe que essa cultura está sendo aplicada e só consegue enxergar a constante mudança de funcionários e reclamações.
A verdade é que todos gostam de trabalhar numa empresa mais flexível, apoiadora, inovadora, que se importa com seus funcionários e demonstra isso. Em outras palavras, uma cultura organizacional faz uma empresa decolar ou afundar, dependendo de quais valores ela segue. Por isso, é necessário que os empresários deixem bem claro quais são os valores e a imagem que a sua empresa acredita e quer passar. Caso isso não aconteça, alguns funcionários podem ter um comportamento contrário com o que a empresa deseja transmitir, podendo causar uma má imagem para o negócio.
Como por exemplo, quando alguém pede comida para entregar em casa e não é bem atendido pelo entregador. Isso vai pegar muito mal para empresa. Por isso, a cultura organizacional precisa estar presente e visível no dia a dia de todos os funcionários, independente do setor.
Também é importante frisar que os valores devem ser transmitidos para todos os funcionários, desde o faxineiro até o maior cargo presente na empresa para que a convivência fique mais harmônica, com todos na mesma sintonia.
E isso pode ser feito de algumas maneiras, como banners na recepção da empresa, informativos nos murais, reuniões curtas para valorizar os funcionários, questionamentos acerca de como anda a solução daquele problema que a empresa estava tendo, enfim, tudo que mostre que o estabelecimento se importa com o funcionário.
A mensagem deve ser clara
Normalmente o problema em transmitir o conceito da cultura organizacional se encontra em deixar a mensagem clara, sem usar palavras complicadas ou conceitos complexos, o que acaba se tornando um obstáculo para o funcionário.
A importância da cultura organizacional está em transmitir os valores de forma clara para que o funcionário realmente se sinta confortável e queira continuar e melhorar na empresa.
Mas não se deve pensar que tudo isso fica pronto de um dia para outro. Leva-se tempo e muita dedicação, mas com toda certeza valerá a pena e dará ótimos resultados para a empresa.
