6 situações que hoje são consideradas ‘cringe’ no ambiente de trabalho
Em um mercado de trabalho cada vez mais diverso, é comum encontrar pessoas de várias gerações atuando numa mesma equipe, dividindo responsabilidades e opiniões. Nesse cenário, é possível que surjam diferentes pontos de vista quanto aos hábitos e costumes praticados pelos colaboradores no dia a dia das organizações.
Levantamento realizado pelo PageGroup, referência mundial em recrutamento especializado de executivos de todos os níveis hierárquicos, identificou seis situações no ambiente de trabalho que são consideradas ‘cringe’, ultrapassadas ou até mesmo constrangedoras pelos profissionais mais jovens.
“Diferenças de hábitos e costumes são naturais no ambiente de trabalho, desde que não interfiram no relacionamento interpessoal ou se tornem conceitos imutáveis, impedindo o processo de inovação das empresas. Sempre há espaço para todos contribuírem”, analisa Júlia Pedroso, gerente de recrutamento e seleção do PageGroup.
Confira as situações mais destacadas pelos candidatos:
1- Excesso de reuniões: também entraram na lista reuniões longas (mais de uma hora de duração) e improdutivas (sem definição de próximos passos e metas), ou desnecessárias do ponto de vista dos profissionais – o assunto poderia ter sido resolvido por meio de uma ligação ou de um e-mail.
2- Microgerenciamento: casos em que a gestão ou o gestor pratica um excessivo e minucioso controle sobre as tarefas de sua equipe, tornando a tomada de decisão lenta e centralizada.
3- Falta de comunicação/ feedback: ausência de diálogo e falta de transparência estão entre as situações destacadas. Um feedback negativo mal relatado – na frente de outras pessoas, por exemplo – também foi apontado como ‘cringe’.
4- Pouca flexibilidade de horário: jornadas de trabalho fixadas dentro de um determinado período, com horário de entrada, intervalo de almoço e de saída definidos, sem exceções para horas extras ou ajustes conforme eventuais imprevistos dos colaboradores. Obrigação de “bater ponto”.
5- Discriminação/ preconceito com a diversidade no ambiente de trabalho: situações de preconceito com mulheres; negros; LGBTQIA+; pessoas com deficiência; discriminação por diferença de idade ou por ser imigrante.
6- Experientes x Novos: colaboradores mais antigos tratarem mal ou não considerarem as opiniões de colaboradores mais novos por se considerarem melhores, já que estão há mais tempo na empresa, por exemplo.
