Pesquisa revela as cinco principais prioridades de Recursos Humanos para 2025

Adeildo Nascimento compartilha sugestões práticas para aplicar tendências na gestão de pessoas e da cultura

Recentemente, o Gartner – empresa de consultoria fundada em 1979 por Gideon Gartner – divulgou os resultados de sua pesquisa anual sobre as principais prioridades de Recursos Humanos para 2025. A pesquisa, que ouviu mais de 1.400 líderes de RH em 60 países, teve como objetivo identificar e avaliar as principais tendências e desafios esperados para o setor no próximo ano.

Os insights obtidos podem servir como base para a elaboração de planos estratégicos, alinhando-os às demandas futuras das empresas. Além disso, os gestores de RH podem utilizar os dados para priorizar ações de forma proativa, assegurando que a área tenha um impacto positivo nos resultados dos negócios.

Adeildo Nascimento (foto), especialista em cultura organizacional, liderança e desenvolvimento de equipes, e fundador da DHEO Consultoria, comenta as principais prioridades de RH apontadas pelo Gartner, afirmando que as tendências podem ser aplicadas na prática para fortalecer a gestão de pessoas.

Top Cinco

A pesquisa ressalta que as prioridades apontadas podem impactar a atuação das equipes, transformando-se em oportunidades para fortalecer a cultura organizacional e desenvolver a gestão de pessoas. Apesar dos desafios, os líderes de cultura e RH devem encarar esse cenário como um campo fértil para a inovação.

O estudo identificou as seguintes prioridades:

1 – Desenvolvimento de Líderes

2 – Cultura Organizacional

3 – Planejamento Estratégico da Força de Trabalho

4 – Gestão de Mudanças

5 – Tecnologia para RH

Cultura organizacional é fundamental

Quanto à tendência “Desenvolvimento de Líderes”, Adeildo argumentou que o treinamento e o desenvolvimento de líderes continuam a ser essenciais. “O mundo em constante transformação exige líderes que nunca parem de se atualizar. Isso implica novos modelos de formação, preparação de sucessores e o fortalecimento de uma cultura que atraia e retenha esses líderes nas organizações por mais tempo”, acrescentou.

Adeildo disse que em relação à “Cultura Organizacional”, a prioridade é a implementação de projetos estratégicos de cultura organizacional e a capacitação contínua dos profissionais de RH, integrando a cultura de forma eficaz aos subsistemas de gestão de pessoas.

O quesito “Planejamento Estratégico da Força de Trabalho” também apareceu como tendência de RH. Adeildo alertou que o planejamento estratégico da força de trabalho vai além da simples contagem de pessoal, incorporando o desenvolvimento de competências. “Os líderes devem se preparar para planejar o capital intelectual necessário para a sobrevivência do negócio a longo prazo, indo além da simples contagem de funcionários”, pontuou.

Para a prioridade “Gestão de Mudanças”, o especialista sugeriu que líderes de RH e gestores de cultura organizacional priorizem processos bem estruturados de gestão de mudança. “Capacitar equipes de cultura e gestão para administrar, desenhar e monitorar esses processos precisa ser uma prioridade”, reforçou Adeildo.

Já a tendência de “Tecnologia para RH” revelou uma lacuna no entendimento do comportamento humano dentro das áreas de recursos humanos. “Hoje, quem mais entende de comportamento humano, infelizmente, não está no time de RH. Portanto, os líderes de RH devem concentrar esforços no valor agregado da tecnologia, não apenas como ferramenta operacional, mas como aliada na construção da cultura organizacional”, destacou Adeildo, ao comentar o tópico.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná. Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social. Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos. Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas. Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005). Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.