R$ 100 mil é o maior salário fixo oferecido no Brasil

Valor não inclui bônus e remuneração variável

O maior salário fixo oferecido por grandes empresas no Brasil é de R$ 100 mil por mês, segundo o Guia Salarial 2026 da Michael Page, uma das principais consultorias de recrutamento executivo do mundo. O levantamento analisou 548 posições em 15 áreas e ouviu mais de 7 mil profissionais. O valor não inclui a análise de bônus e remuneração variável.

Dos 5 cargos com remuneração fixa na casa dos R$ 100 mil por mês, identificados pelo levantamento, quatro são da área de saúde: Superintendente/Diretor Médico em empresas de Saúde; Head de Unidade de Negócios (em empresas de dispositivos médicos); Gerente Geral (em empresa de dispositivos médicos) e Head de Unidade de Negócios, em indústria farmacêutica. Fora da saúde, apenas o setor de varejo oferece salário fixo equivalente a R$ 100 mil reais ao mês, para o cargo de Gerente Geral de Operações.

O 2º maior salário fixo oferecido por empresas no Brasil, de acordo com o Guia, é de R$ 90 mil ao mês para Country Manager/Diretor de Negócios de companhias da área de bens de consumo. Na 3ª posição, estão os salários cuja variação máxima pode alcançar R$ 89 mil por mês para as posições de Vice-Presidente/Diretor Executivo Comercial e Vice-Presidente/Diretor Executivo de Produtos (ambos de bancos e empresas de serviços financeiros).

Na 4ª colocação estão os salários fixos de R$ 85.000,00, pagos a CFOs (área de Finanças e Impostos), seguidos por salários que, no teto, podem chegar a R$ 80 mil mensais (5ª colocação) pagos a Gerente/Diretor Geral (Serviços em Saúde), Superintendente/Diretor Comercial e de Novos Negócios, Gerente Geral (Farma); Diretor de Unidade de Negócios/ Diretor Comercial (Farma); Vice-Presidente de Vendas (Área de Vendas) e Diretor Comercial/Chief Salles Officer (área de Vendas).

Já o posto de Diretor de Tecnologia (área de TI) figura na 6ª posição com salário que pode chegar a R$ 75 mil por mês. Na sétima posição, a pesquisa identificou salários de R$ 70 mil para Diretor Comercial (Varejo), Diretor de Produtos (Varejo), Diretor de Operações (Suply Chain), Sócio de Escritório de Serviços Jurídicos (Societário e M&A) e Sócio de Escritório de Serviços Jurídicos (Tributário).

Na 8ª posição do ranking dos 10 salários fixos mais altos do Brasil figura o cargo de Diretor de Operações (Suply Chain), com R$ 69.500,00 mensais. Na 9ª colocação, com salário de R$ 69.000,00 mensais fixos, estão as posições de Diretor de Compras (Supply Chain), Diretor de Operações (Supply Chain) e Diretor de Operações – Automotivo e Metalurgia (Supply Chain), Diretor de Supply Chain – Varejo e Ecommerce (Supply Chain), Diretor de Operações – Varejo e Ecommerce (Supply Chain), Diretor de Compras – Varejo e Ecommerce (Supply Chain), Diretor de Logística – Farma (Supply Chain), Diretor de Supply Chain – Farma (Supply Chain) e Diretor de Compras – Farma (Supply Chain).

Por fim, o 10º maior salário fixo verificado pelo Guia Salarial 2026 da Michael Page é de R$ 68.000,00, pago a Diretor de Tecnologia e Operações/COO (Tecnologia).

Os dados completos do Guia Salarial 2026 da Michael Page estão disponíveis no Guia Salarial 2026 da Michael Page.

Top 10 maiores salários fixos em 2026 nas grandes empresas
(excluídos bônus e remuneração variável)

Perspectivas para 2026

De acordo com o Guia Salarial 2026 da Michael Page, as empresas brasileiras entram em 2026 mais cautelosas quanto à questão salarial. Quase metade (45%) das companhias não planejam conceder aumentos salariais acima do reajuste obrigatório. Porém, a disputa por talentos estratégicos mantém as faixas salariais elevadas nas posições de liderança. Por outro lado, além de remuneração, a pesquisa da Michael Page aponta que os profissionais buscam benefícios flexíveis, capacitação e oportunidades para o desenvolvimento de carreira, fatores que hoje têm peso similar ao do salário fixo, no momento da decisão pela troca de emprego.

A pesquisa aponta que 48% das corporações mantêm pacotes padronizados, sem possibilidade de personalização, o que contrasta com os 42% dos candidatos que consideram muito importante contar com benefícios flexíveis. “O desafio é construir pacotes de benefícios que realmente façam a diferença para os colaboradores, fortalecendo a competitividade para atrair e reter profissionais que farão a diferença”, diz Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page no Brasil.

Escassez de talentos e habilidades comportamentais são desafio

Segundo o Guia Salarial 2026 da Michael Page, 73% das empresas ouvidas declaram que estão enfrentando dificuldades na contratação por falta de profissionais qualificados. Além de competências técnicas e fluência em novas plataformas tecnológicas, como IA generativa, as empresas buscam profissionais que combinem conhecimento técnico com inteligência emocional, pensamento crítico, visão sistêmica e alta capacidade de adaptação. Habilidades para gerir conflitos, capacidade de comunicação e autonomia com responsabilidade completam o quadro de características mais procuradas nos candidatos.

“A contratação por conhecimento técnico continua sendo importante, é claro. Mas isso tem que vir acompanhado de outros atributos. As empresas buscam talentos que tenham disposição, autonomia, espírito colaborativo e resiliência para resolver problemas complexos e desafios de negócios inéditos. Este é o novo padrão”, analisa Basaglia.