Empresas com mais diversidade nas equipes performam melhor no mercado

A diversidade tem cada vez mais conquistado um espaço importante no contexto das organizações, que estão fortemente envolvidas nesta causa. Como agente mobilizador e signatário de princípios como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), os Princípios para o Empoderamento das Mulheres (Pacto Global/ONU Mulheres), o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça do Governo Federal e o Pacto Global, o Sistema Fiep vem reforçando o compromisso com a valorização da diversidade e a promoção de ambientes organizacionais mais equilibrados.

Com o objetivo de traçar rotas estratégicas para a diversidade nas empresas brasileiras, o Sistema Fiep, por meio do Centro de Inovação Sesi Longevidade e Produtividade (CIS), organizou a Rota Diversidade e Longevidade 2035, um encontro com profissionais especialistas e empresas engajadas no tema. “Reunimos um grupo de especialistas de todo o Brasil para entender e debater as tendências e barreiras da diversidade nas organizações e propor uma agenda de ações até 2035”, explica Maria Cristhina de Souza Rocha, gerente de Projetos Estratégicos do Sistema Fiep.

Olhar a longo prazo

Para Marília de Souza, gerente do Observatório Sistema Fiep, responsável pela condução técnica do evento, as mudanças pelas quais a sociedade está passando requerem um olhar a longo prazo. “Para construir caminhos claros e inovadores, precisamos refletir juntos, assumindo um papel protagonista e definindo nossos objetivos futuros ao promover equidade nas organizações”, analisa.

Margareth Dicker Goldenberg, consultora e gestora executiva do Movimento Mulheres 360º, comenta a importância estratégica da diversidade. “Uma equipe formada por pessoas diversas, que olham para as mesmas questões com olhares, valores e vivências diferentes, é capaz de trazer soluções inovadoras para um mesmo desafio”, aponta.

Estabelecer uma estratégia eficaz de inclusão e diversidade nas organizações envolve uma importante mudança cultural. Carlo Pereira, secretário executivo da Rede Brasil do Pacto Global, ressalta que a diversidade na empresa deve ser um reflexo da própria sociedade e que o ambiente de trabalho deve ser pensado para todos os públicos: “É fundamental essa discussão para que a gente consiga entender como será o ambiente de trabalho no futuro e se a gente conseguirá, de fato, ser plural o suficiente para atrair e reter os principais talentos”.

A próxima etapa do projeto será a realização de um encontro para debater a longevidade dos trabalhadores. O resultado dessa construção coletiva será estruturado em um roadmap estratégico, documento que irá propor um planejamento de longo prazo para a diversidade e longevidade nas organizações brasileiras.

Saiba mais sobre o Centro de Inovação Sesi Longevidade e Produtividade

O Centro de Inovação Sesi Longevidade e Produtividade desenvolve pesquisas com o objetivo de assegurar a capacidade para o trabalho em todas as fases da vida, em que o autocuidado, cuidados com a saúde e segurança no ambiente de trabalho são aspectos essenciais para o envelhecimento bem-sucedido; esse cuidado deve ser construído durante a vida profissional, garantindo a longevidade dos trabalhadores. Essas pesquisas resultaram em metodologias e consultorias inovadoras, voltadas aos trabalhadores e gestores dos setores industriais, sob os pilares: saúde, segurança, diversidade e tecnologia.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná. Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social. Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos. Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas. Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005). Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.