Mulheres estão presentes em apenas 14% dos Conselhos de Administração das empresas brasileiras
A presença das mulheres nos Conselhos de Administração das empresas brasileiras tem crescido nos últimos anos, passando de 7% em 2014 para 14% em 2020, mas ainda é inferior às práticas internacionais. Os dados fazem parte do Estudo de Conselhos de Administração 2020, feito pela Korn Ferry, com base nas informações de 81 empresas, que estão entre as mais respeitadas do país.
Se a análise for feita apenas com base nos conselheiros independentes, o percentual de mulheres sobe para 20%, enquanto em 2016 eram apenas 7%. Nesta edição da pesquisa foram identificadas apenas três mulheres como presidentes de Conselhos de Administração no Brasil, o que representa menos de 4% do total das empresas participantes.
Os dados mostram ainda que o setor que possui a maior presença feminina nos conselhos é o de consumo, seguida por varejo e tecnologia. “Em países europeus a presença de mulheres nos conselhos chega à marca de 30%, pois o mercado já percebeu o valor da diversidade para os negócios. Já nas empresas brasileiras ainda é preciso certa pressão para que a diversidade de gênero esteja presente. Se considerarmos o controle acionário, as empresas de capital pulverizado são as que possuem mais mulheres em seus conselhos, o mesmo acontece entre as listadas nos níveis mais altos de governança da B3. Já quando analisamos considerando a receita líquida das companhias, é possível notar que empresas que apresentam melhores práticas de governança tendem a ter mais diversidade”, explicou o sócio sênior da Korn Ferry, Jorge Maluf.
Participação de mulheres nos comitês
A pesquisa também considera a participação feminina nos comitês das empresas, apontando que 15% dos participantes são mulheres. A maior parcela de mulheres é percebida nos comitês de sustentabilidade, em que a porcentagem sobe para 30%, como é possível observar no gráfico abaixo.
Considerando apenas a participação no comitê de sustentabilidade, o estudo mostra que apenas 42% das mulheres recebam algum tipo de remuneração, enquanto 58% dos homens deste mesmo comitê são remunerados pela atuação.
