Recrutamento digital agiliza contratações para demandas de fim de ano

Período de alta demanda exige planejamento e otimização no tempo das empresas

Com o fim do ano se aproximando, o ritmo nas empresas acelera, especialmente em setores como varejo, logística e serviços, que enfrentam o desafio de atender ao aumento de demandas sazonais. Para reforçar suas equipes e garantir operações eficientes, muitas organizações têm apostado em plataformas de recrutamento digital, que simplificam e agilizam o processo de contratação. Startups como a abler vêm realizando um trabalho estratégico ao conectar empresas a candidatos qualificados em um curto espaço de tempo.

Dados do IBGE mostram que a taxa de desemprego no Brasil caiu para 7,7% no terceiro trimestre de 2024, o menor índice dos últimos dez anos, o que acirra a competição por talentos no mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, a Confederação Nacional do Comércio (CNC) estima que cerca de 110 mil vagas temporárias serão abertas apenas no varejo neste fim de ano, um aumento de 5% em relação a 2023.

Segundo Alisson Souza, CEO e fundador da abler, o momento exige eficiência para não perder oportunidades. “O final do ano é um período intenso e competitivo. Com processos tradicionais, as empresas acabam gastando mais tempo e recursos do que podem. Nossa plataforma reduz o tempo de contratação em até 80%, garantindo agilidade e precisão na escolha dos candidatos”, explica.

A tecnologia tem remodelado o recrutamento ao oferecer ferramentas práticas e personalizáveis que agilizam a busca por profissionais qualificados. No caso da abler, automações cruzam dados dos currículos com as exigências das vagas, eliminando etapas burocráticas e otimizando a seleção. Esse dinamismo é essencial em épocas de alta demanda, onde cada dia perdido pode impactar diretamente os resultados financeiros.

Além da rapidez, as plataformas digitais garantem maior assertividade, ajudando empresas a evitar contratações que não atendem às necessidades reais. Para Souza, esse é um diferencial essencial. “Encontrar o candidato certo significa evitar retrabalho e custos adicionais. A tecnologia possibilita essa conexão de forma prática e eficiente, sem deixar de lado a qualidade”, afirma.

Outro benefício relevante é a possibilidade de integrar o processo de recrutamento às operações estratégicas da empresa. Com a contratação resolvida de forma ágil, as equipes de gestão podem focar em outros aspectos, como treinamento e preparação dos novos colaboradores para desafios específicos.

Embora o foco esteja nas demandas do fim de ano, empresas que investem em plataformas de recrutamento também ganham fôlego para começar 2025 com equipes bem estruturadas. Setores como tecnologia e serviços já têm utilizado essas soluções de forma recorrente para identificar talentos com potencial de crescimento dentro das organizações.

Plataformas como a abler permitem que empresas gerenciem o banco de currículos, facilitando contratações futuras e ajudando a construir times alinhados às metas de longo prazo. Souza reforça a importância dessa visão estratégica. “O recrutamento precisa ir além da urgência. Com boas ferramentas, as empresas resolvem demandas pontuais, mas também criam bases sólidas para crescer com consistência”, explica.

Ao mesmo tempo, o cenário de fim de ano pode servir como teste para implementar novas tecnologias e práticas de gestão. Empresas que experimentam soluções digitais agora têm a oportunidade de avaliar os benefícios e planejar investimentos mais robustos para o próximo ano. “Mais do que preencher vagas, a tecnologia ajuda a oferecer soluções que conectam empresas e profissionais de forma inteligente, rápida e eficiente. Isso permite que os negócios entrem no próximo ano mais fortes e preparados para os desafios que virão”, finaliza Souza.

Crédito da foto: Envato

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná. Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social. Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos. Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas. Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005). Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.